
سید مهدی الوانی
سمت: استاد |
مدرک تحصیلی: استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران |
مطالب
شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مدیران پیش کنش در نیروی انتظامی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ویژگی های مد یران پیش کنش شخصیت پیش کنش انگیزش د رونی د انش مهارت و توانایی
طراحی مدل راهبردهای تغییر سازمانی مبتنی بر تنوع مهارتی(مقاله علمی وزارت علوم)
طراحی مدل یادگیری و توسعه مهارت های نرم منابع انسانی در سازمان های دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: یادگیری و توسعه مهارت هاینرم منابع انسانی سازمانهای دولتی حکمرانی حکمرانی آموزشی
راهبردهای بوروکرات های سطح خیابان در اجرای خط مشی های زیست محیطی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بوروکرات های سطح خیابان خط مشی های زیست محیطی قانون حفاظت و بهره برداری از جنگل های شمال کشور
تصمیم نموذج لریاده الأعمال الدولیه فی الشرکات العائلیه الصغیره والمتوسطه فی إیران (صناعه الغذاء نموذجا)(مقاله علمی وزارت علوم)
طراحی سیستم خبره فازی برای پیش بینی اثربخشی نظام جبران خدمات(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نظام جبران خدمات سیستم خبره فازی سرمایه انسانی نیروی انتظامی
بررسی ابعاد فرهنگ اسلامی ایرانی و تأثیر آن بر رفتار مدیران و میزان رضایت شغلی کارکنان(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: شاخص های فرهنگی فرهنگ اسلامی فرهنگ ایرانی رفتار سازمانی رضایت شغلی
رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رهبری تحول آفرین رهبری تبادلی جو سازمانی رفتار شهروندی سازمانی
فرانظریه ای در رهبری سازمان مبتنی بر هستی شناسی وحدت گرا(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رهبری سازمانی فرانظریه نظریه های رهبری پارادایم هستی شناسی وحدتگرا
کشف لایه های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مشارکت بهره وری پیش برنده های جوهری پیش برنده های رویه ای
گفتگوی اجتماعی الزامی برای تحقق کارشایسته(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: کارشایسته گفتگو گفتگوی اجتماعی سازمان بین المللی کار همکاری سه جانبه
تأملی بر مبانی نظری، مفاهیم و مدل های اعتماد نهادی (سازمانی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مفاهیم و الگوها اعتماد اعتماد سازمانی
طراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: سازمان های دولتی قزوین)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: منابع انسانی نوآور حمایت سازمانی ادراک شده سیستم استنتاج فازی سازمان های دولتی
طراحی مدل رفتار بوم- پیش کنش برای مدیران سازمانهای دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رفتار بوم - پیش کنش سطح فردی سازمانی محیطی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سازمان با قابلیت اطمینان بالا مدیریت منابع انسانی ذهن آگاهی شرکتهای برق
معرفت شناسی و چالش های شبکه های حکمرانی و خط مشی گذاری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: حکمرانی شبکه ای شبکه حکمرانی شبکه خط مشی معرفت شناسی
طراحی مدل بهینه مهارت های کارآفرینانه سازمانی، مبتنی بر حاکمیت شرکتی(مقاله علمی وزارت علوم)
طراحی الگوی بومی نظارت همگانی؛ با رویکرد شناخت حالات و چگونگی تأثیر آن بر سلامت نظام اداری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت دولتی مشارکت عمومی نظارت همگانی نظام اداری سلامت اداری
ارائه چارچوبی از عوامل مؤثر بر اجرای خط مشی های حوزه حفاظت و بهره برداری از جنگل های شمال کشور(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اجرای خط مشی های محیط زیست حفاظت و بهره برداری از جنگل های شمال کشور تحلیل عملکرد اهمیت (IPA) بوروکرات های سطح خیابان مشارکت شهروندان