درخت حوزه‌های تخصصی

Given the growing importance of the use of novel technologies, especially in the field of education, and with regard to the necessity of learning the use of e-learning by community members, specifically students, the present study aimed to evaluate the role of critical thinking disposition and academic self-efficacy in the acceptance of e-learning by students. This was a descriptive survey research, and the statistical population (n=1289) included tenth-grade male students in experimental sciences and mathematics disciplines in Mashhad, Iran. In total, 288 students were selected by cluster sampling method and based on the Morgan table. Data were collected using Morgan and Jing Academic Self-Efficacy Scale (MJSES) (1999), Ricketts' Critical Thinking Disposition Questionnaire (2003), and Technology Acceptance Model by Davis and Bagozzi (1989). Notably, the instruments had confirmed validity and reliability. Data analysis was performed in SPSS version 20 using Pearson’s correlation coefficient and stepwise regression. The research question was “do critical thinking disposition and academic self-efficacy play a role in acceptance of e-learning by tenth-grade male students in experimental sciences and mathematics disciplines?” According to the results, critical thinking disposition and academic self-efficacy significantly predicted students’ acceptance of e-learning. In fact, the variable of critical thinking disposition had a share of 0.068 in the amount of acceptance of e-learning in a significant way and based on the standardized beta coefficient. Therefore, this concept can be used as a predictor of e-learning acceptance. Therefore, it is suggested that these skills be reinforced in students by families, principals, teachers and educational authorities to improve the acceptance of new educational innovations and enhance students’ academic achievement.

باوجود اهمیت رهبری آموزشی در جوامع پیشرفته و کثرت پژوهش های انجام گرفته در کشورهای غربی، در جوامع درحال توسعه و جوامع شرقی، تنها در سال های اخیر، مطالعات تجربی اندکی در این حوزه انجام شده است؛ بنابر اندک بودن مطالعات تجربی درزمینه رهبری آموزشی مدیران در ساختار آموزشی کشور، پژوهش حاضر به منظور تبیین هر چه بیشتر نقش پژوهش در مدیریت آموزشی در بافت ایران انجام گرفت. به این منظور، مطالعه اخیر به بررسی رابطه رهبری آموزشی مدیران، کارآمدی جمعی معلمان و رضایت شغلی در معلمان مدارس ابتدایی پرداخت. داده های جمع آوری شده حاصل از نظرسنجی از 292 نفر از معلمان مدارس ابتدایی استان کردستان با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری (SEM) تجزیه وتحلیل گردید.گردآوری داده ها در واقع با اجرای پرسشنامه های سه متغیر انجام شده و از روش نمونه گیری آسان استفاده گردید. نتایج به دست آمده مدل ساختاری را مورد تأیید قرار داد که بیانگر رابطه مثبت در میان رهبری آموزشی مدیران، کارآمدی جمعی معلمان و رضایت شغلی معلمان است. همچنین، این یافته ها نشان داد که رهبری آموزشی مدیران تأثیر مثبتی بر کارآمدی جمعی و رضایت شغلی معلمان دارد. به عبارت دیگر، هنگامی که معلمان رفتارهای مدیریت آموزشی مدیران را مناسب تصور کنند تعهد، درگیری حرفه ای و رضایت شغلی بیشتری هم خواهند داشت. یافته های پژوهش حاضر راهکارهای نظری و آموزشی ارزشمندی برای مدیریت مدرسه در ایران ارائه خواهد کرد.