
محسن گل پرور
سمت: دکترا |
مدرک تحصیلی: دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان |
پست الکترونیکی: drmgolparvar@hotmail.com |
مطالب
الگوی ساختاری قرارداد روانی، عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی، مبادله رهبر-عضو و حمایت سازمانی(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
بررسی نقش بی هنجاری سازمانی در رابطه میان نگرش های اعضای هیات علمی دانشگاه ها و رفتارهای مدنی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سازمانی رفتار مدنی نگرش اعضای هیات علمی دانشگاه بی هنجاری سازمانی
نقش حمایت اجتماعی و سیاست ها و اقدامات سازمانی در موفقیت شغلی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: حمایت اجتماعی موفقیت شغلی سیاست سازمانی اقدام سازمانی
نقش تعدیل گرت عارض با سرپرست و همکاران و سبک های مدیریت تعارض در پیوند میان استرس و فرسودگی با رفتارهای انحرافی(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
رابطه ارزش های سازمانی و اخلاقی و رهبری اخلاق مدار با استرس و فرسودگی کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: استرس شغلی فرسودگی هیجانی رهبری اخلاق مدار ارزش های سازمانی ارزش های اخلاقی همکارانه
الگوی پیشگیری از استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت، رهبری و ارزش های اخلاقی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ارزش های اخلاق استرس شغلی رفتارهای انحرافی رهبری فرسودگی هیجانی مدیریت
رابطه فداکاری و خودکامگی مدیران با تعهد معلمان با توجه به نقش عدالت سازمانی(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: اثربخشی کیفیت عملکرد مدارس راهنمایی ثبات مدیریت
رابطه عدالت توزیعی، رویه ای و همانندسازی سازمانی با همکاری در معلمان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عدالت همانندسازی روانشناسی سازمانی
رابطه اخلاق و عدالت آموزشی با پرهیز از فریبکاری علمی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: تعهد دانشجویان عدالت آموزشی اخلاق تحصیلی فریبکاری
نقش قرارداد روانی ورزشکاران در رابطه بین عدالت ادراک شده با پاسخ های مخرب آن ها(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عدالت ورزشکاران قرارداد روانی رفتارهای مخرب
تمایزات شناختی در باور به دنیای عادلانه در زنان و مردان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: جنسیت دنیای عادلانه عدالت مبتنی بر انصاف عدالت مبتنی بر شایستگی تمایزات شناختی
رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مشارکت در تصمیم گیری عدالت رویه ای بی اعتمادی بین فردی تنش شغلی
نقش واسطه ای غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحول گرا با تعهد عاطفی کارکنان(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
بررسی نقش اخلاق تحصیلی، عدالت و بی عدالتی آموزشی در رفتارهای مدنی ـ تحصیلی دانشجویان(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: عدالت آموزشی اخلاق تحصیلی بی عدالتی آموزشی رفتار مدنی تحصیلی
نقش تعدیل کننده عاطفه مثبت و منفی در پیوند میان بی عدالتی سازمانی و رفتارهای مخرب کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بی عدالتی سازمانی رفتارهای مخرب عاطفه مثبت عاطفه منفی
رابطه رهبری اخلاق مدار با انگیزش درونی برای نوآوری و خلاقیت کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رهبری اخلاق مدار انگیزش درونی برای نوآوری خلاقیت کارکنان
رابطه باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه با عشق به پول
کلیدواژهها: عدالت باور به دنیای عادلانه پول دنیا باور به دنیای ناعادلانه عشق به پول
ارزش های فرهنگی و انصاف(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رضایت شغلی ترک خدمت عدالت سازمانی انصاف کلی فاصله قدرت مادی گرایی