تعامل تفکر ناب و شش سیگما در گذار از مزرعه سوخته و نقش سازمان های ناب در این مسیر
حوزه‌های تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۲۰۱ تا ۲۲۰ مورد از کل ۴۳۳ مورد.
"ارگونومی" را بشناسیم (آشنایی با دانش جوان "ارگونومی")
منبع:
تحول اداری ۱۳۷۱ شماره ۱
حوزه‌های تخصصی:
ریسک: مبانی نظری، کاربردها و ضرورت ادراک آن
حوزه‌های تخصصی:
الگوهای نوظهور در سنجش پایداری توسعه
حوزه‌های تخصصی:
در دنیای امروز هیچ چیز به اندازه خوشبختی نسل بشر اهمیت ندارد. در چند دهه گذشته و قبل از آن تنها سرانه تولید ناخالص ملی بالا نشانه کامیابی ملتها به حساب می آمد. اما دغدغه توسعه در پارادایم جدید، خوشبختی چند جانبه نسل بشر است. مقاله پیش رو، ضمن معرفی الگوهای نوظهور در مفاهیم توسعه به مرور مبانی و لزوم توجه به پایداری توسعه توسط ملتها و دلتها می پردازد.
بررسی اشتغال زنان و توسعه
منبع:
تحول اداری ۱۳۷۶شماره ۱۷
حوزه‌های تخصصی:
فرایند اجرا: رشته ای برای انجام امور
حوزه‌های تخصصی:
عوامل مؤثر بر اثربخشی سازمانهای غیر دولتی جوانان ایران و ارائه یک الگوی اثربخش(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
منبع:
پژوهشگر ۱۳۸۵ شماره ۸
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت پروژه های تحقیقاتی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۰ شماره ۱۳
حوزه‌های تخصصی:
زنان، نظام آموزش عالی کشور و اشتغال(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
منبع:
پژوهشگر ۱۳۸۴شماره ۳
حوزه‌های تخصصی:
مدیر بحران آفرین
منبع:
کنترولر ۱۳۷۵ شماره ۳ و ۴
حوزه‌های تخصصی:
نقش زنان در توسعه علم مدیریت
حوزه‌های تخصصی:
خردجمعی و مدیریت کارآمد
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت مافوق: تبدیل مدیرتان بقوی ترین شریکتان
حوزه‌های تخصصی:
مصاحبه استخدامی مؤثر
10 اصل تغییر مدیریت
هزینه یابی هدف: رویکرد تطبیقی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ آذر شماره ۱۹۹
حوزه‌های تخصصی:
در بازار یکپارچه کنونی، موسساتی قادر به رقابت هستند و می توانند به دوام واحدهای تجاری خود امیدوار باشند که بتوانند محصولاتی، با مزایای رقابتی، تولید و به بازار عرضه کنند. موسساتی که بتوانند محصولات را با کیفیت و کارکرد مشابه اما با قیمت های پایینتر به بازار ارائه دارند، گوی سبقت را از دیگر رقبا خواهند ربود و سهم خود را در بازار، افزایش خواهند داد. یکی از مهمترین تکنیک هایی که می تواند یاریگر موسسات در این مهم باشد، سیستم هزینه یابی هدف (Target Costing) است. هزینه یابی هدف، تکنیک تعیین و اندازه گیری بهای تمام شده نیست، بلکه یک برنامه جامع کاهش هزینه است.
چیستی مشارکت نظری در عدم سازمان
حوزه‌های تخصصی:
نام عوض شده ولی آیا بازی همان است؟
منبع:
مدیرساز ۱۳۸۳ شماره ۱۵
حوزه‌های تخصصی:
این مقاله در این باره بحث می کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمه دهه 1980 ، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده اند . این کارها توسعه زیادی یافته اند اما جهت آن تکاملی بوده است . این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریه مدیریت منابع انسانی رخ نداده است . این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهه 1980 بیشتر است نمی توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به عنوان یک فلسفه نسبت داد ...
سرمایه اجتماعی و پیوند آن با پلیس جامعه محور(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزه‌های تخصصی:
سخنی در زمینه کنترل کیفیت در سازمان های دولتی و غیر دولتی
منبع:
تحول اداری ۱۳۷۶شماره ۱۶
حوزه‌های تخصصی: