بدآموزی منابع انسانی، اقدامات تامینی و تدابیر تربیتی
حوزه‌های تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱٬۵۴۱ تا ۱٬۵۶۰ مورد از کل ۱٬۸۰۳ مورد.
نگاهی به طرز استفاده از نیروی انسانی
حوزه‌های تخصصی:
روشی جهت ایجاد یک سیستم ارزشیابی صحیح برای کارکنان
حوزه‌های تخصصی:
بد اموزیهای منابع انسانی،اقدامات تامینی و تدابیر تربیتی
حوزه‌های تخصصی:
کج رفتاریهای کودکان
تأثیر آموزش در توسعه و پرورش نیروی انسانی
حوزه‌های تخصصی:
بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی
حوزه‌های تخصصی:
چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی ( 497 N= ) بود. برای این منظور 120 نفر از کارکنان آموزش و پرورش(60مرد و 60 زن) به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989)، پرسشنامه بازخورد کارکنان آلدرز(2000) و پرسشنامه ی سازگاری شغلی پورکبیریان(1386) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از شاخص ها ی آماری نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل مانوا استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد(p<0/01). ولی بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی با لحاظ کردن متغیرهای جنسیت، سن، سابقه کار و تحصیلات رابطه ای دیده نشد(p>0/05).
ملاحظاتی پیرامون کاهش تنش های خانوادگی و کاری: ساعات کارشناور
منبع:
تدبیر ۱۳۷۴ شماره ۵۵
حوزه‌های تخصصی:
ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان
منبع:
تدبیر ۱۳۸۵ مهر شماره ۱۷۳
حوزه‌های تخصصی:
این مقاله با طرح دیدگاههای ارزیابی عملکرد سازمانها ، ضرورت و اهمیت آن را برای بهبود مستمر سازمان و مدیریت عملکرد ، مورد توجه قرار می دهد . سپس فهرستی از الگوها و مدلهای ارزیابی عملکرد و نرم افزارهای کاربردی مربوط را ارائه می دهد ...
کارکنان خانه نشین
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۳
حوزه‌های تخصصی:
عوامل موثر در تقویت وجدان کاری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۱۵
حوزه‌های تخصصی:
مبانی 8 گانه ارزیابی عملکرد
منبع:
تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۶۶
حوزه‌های تخصصی:
آموزش و چرخش شغلی کارکنان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۹
حوزه‌های تخصصی:
کارمند شما چه رنگی است
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ شماره ۲۰۷
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده
منبع:
تدبیر۱۳۸۵ دی شماره ۱۷۶
حوزه‌های تخصصی:
عصر امروز ، عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است . تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد ، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند . از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشته باشد : تغییر و تطبیق مداوم ، عنصری که شاکله اصلی سازمانهای یاد گیرنده است . ساختن محیطی یاد گیرنده و افزایش شایستگی و قابلیت منابع انسانی ، لازمه ایجاد هر سازمان یاد گیرنده است که هر عضو آن هر لحظه به دنبال یافتن اطلاع از نیاز برای تغییر ، کسب اطلاعات و دانش لازم ، ارائه ایده مناسب و ...
کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۴
حوزه‌های تخصصی:
توانمندسازی کارکنان؛ تبدیل قدرت به دانایی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ شماره ۲۰۶
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت سازمانها و بهره وری نیروی انسانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۱
حوزه‌های تخصصی:
ارزشیابی عملکرد
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۴۲
حوزه‌های تخصصی: