
عباس نرگسیان
مدرک تحصیلی: استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. |
مطالب
Developing an Innovative Technology Model for Hotel Reception Desks in Iran(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: Innovation Technological innovation Hotel Service Reception Desk Hotel
شناسایی انتظارات نسل های کاری از فرایند مدیریت عملکرد در سازمان (با رویکرد تحلیل تم)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: انتظارات نسل های کاری فرایند مدیریت عملکرد تحلیل تم
شناسایی بایسته های فرایند آموزش و یادگیری در نسل های کاری مختلف با رویکرد تحلیل مضمون(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: انتظارات نسل های کاری تفاوت های نسلی فرایند آموزش و یادگیری تحلیل مضمون
تدوین مدل ناپایداری در خط مشی های عمومی؛ پژوهشی بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ناپایداری خط مشی های عمومی مقاومت در برابر خط مشی های عمومی تعارض منافع حمایت های اجتماعی خط مشی های عمومی شکست خط مشی های عمومی
به سوی فهم نظریه مدیریت منابع انسانی خاموش در سازمان های ایرانی: بنیان های نظری، روایت مفهومی و پیامدهای آن(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی خاموش اخراج خاموش استعفای خاموش استخدام خاموش ارتقای خاموش ارزیابی عملکرد خاموش
ارائه مدل فرآیند محور یکپارچه سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ادغام و اکتساب فرهنگ سازمانی بانک سپه مراحل یکپارچگی فرهنگ سازمان یکپارچه سازی فرهنگی پسا ادغام
تدوین معیارهای ارزیابی عملکرد فرهنگی-اجتماعی دانشگاه ها: پژوهشی مبتنی بر فراترکیب(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ارزیابی عملکرد معیار های فرهنگی معیار های فرهنگی و اجتماعی دانشگاه رویکرد فراترکیب
ارائه مدل تعادل کار زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت)(مقاله علمی وزارت علوم)
شناسایی پسایندهای درگیرسازی مشتری مبتنی بر داستان سرایی دیجیتال در رسانه های اجتماعی در صنعت گردشگری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: داستان سرایی دیجیتال درگیرسازی مشتری رسانه اجتماعی نظریه داده بنیاد چندگانه
بررسی تجارب زیسته منتی ها از پدیده بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران خودرو دیزل(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بازخورد بازخورد اثربخش تجارب زیسته منتورینگ
شناسایی انتظارات نسل های کاری X، Y و Z از فرایند جبران خدمات (حقوق، مزایا و پاداش) در بانک تجارت(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: فرایند جبران خدمات شکاف نسلی انتظارات نسل های Y X و Z استاندارد 34000
ارائه مدلی برای مواجهه با فرار مؤدیان مالیاتی در ایران با رویکرد حکمرانی شبکه ای پیشگیرانه(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پیشگیرانه حکمرانی شبکه ای فرار مؤدیان سازمان امور مالیاتی نظریه داده بنیاد
ارائه مدل رهبری شوخ طبعانه در سازمان های تولیدی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: شوخ طبعی رهبری شوخ طبعانه نیروگاه حرارتی نظریه داده بنیاد
ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نیروی کار متخصص تعویق بازنشستگی کارکنان شرایط شغلی وزارت نیرو مدل تعویق بازنشستگی
مطالعه روایت برنامه نویسان کارشیفته از مناسبات کار خانواده: رویکرد جنسیتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: تعارض کار خانواده غنی سازی کار خانواده تعادل کار خانواده یکپارچگی کار خانواده روایت پژوهی
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا )(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نگهداشت نسل نسل z حقوق و مزایا بازار سرمایه
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی پایدار پیاده سازی توسعه پایدار مسئولیت اجتماعی منابع انسانی سبز
ارائه مدل بازخورد عملکرد سازنده به کارکنان دانشی (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بازخورد عملکرد سازنده کارکنان دانشی اعضای هیئت علمی داده بنیاد چندگانه
مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: حکمرانی منابع انسانی حکمرانی منابع انسانی توسعه منابع انسانی پایدار سازمان تأمین اجتماعی