
رضا سپهوند
مدرک تحصیلی: دانشیار دانشکده امور اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان،خرم اباد ایران |
مطالب
شناسایی و تبیین اثرگذارترین و اثرپذیرترین مولفه های مؤثر بر رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان(مقاله علمی وزارت علوم)
سازمان ارزش بنیان و خلق ارزش شرکت: تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری(مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری شهر تهران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سازمان ارزش بینان خلق ارزش اخلاق کاری دانش بنیان تهران
استراتژی پاداش برای سازمان های مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هی گروپ و شاخص های کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم)(مقاله علمی وزارت علوم)
طراحی و تبیین مدل شکل گیری کرونسیم در سازمان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: کرونیسم سازمانی خویشاوندسالاری حزب گرایی رانت جویی فساد اداری
طراحی مدل نوسازی استراتژیک سازمان های توسعه ای در ایران مبتنی بر هویت حرفه ای مدیران (مورد مطالعه: شرکت های دولتی تابعه ایدرو)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ایدرو سازمان های توسعه ای نوسازی نوسازی استراتژیک هویت حرفه ای مدیران
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عملکرد ارزیابی عملکرد استانداران عملکرد استانداران
شناسایی و اولویت بندی پیامدهای عدم نوسازی راهبردی در سازمان های توسعه ای ایران با محوریت سیاست های کلی نظام در بخش صنعت(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نوسازی راهبردی سازمان های توسعه ای ایدرو دیمتل
تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار(مقاله علمی وزارت علوم)
طراحی بهینه سیستم ترکیبی فتوولتائیک-بادی-باتری با در نظر گرفتن هزینه و قابلیت اطمینان: مورد نمونه برای تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سیستم ترکیبی کاهش هزینه قابلیت اطمینان الگوریتم اصلاح شده عقاب طاس
مدل یابی ساختاری تأثیر رهبری اخلاق گرا بر انزوا در محیط کار؛ آزمون نقش میانجی جو رابطه ای و باور به خودکارآمدی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رهبری اخلاق گرا انزوا کار جو رابطه ای باور به خودکارآمدی
عارضه پردازی بی حسی سازمانی سرمایه های انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رهبری چابکی رهبری چابک سازمان های دانش بنیان
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکت های کوچک فرآوری ضایعات)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز فرهنگ سازمانی سبز نوآوری سبز
شناسایی و اولویت بندی پیامدهای کووید 19 بر سازمان های حامی صنعت ورزش با روش دلفی فازی (موردمطالعه برندهای حامی باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عملکرد مالی ارزش های فرهنگی مسائل حقوقی استراتژی های بازاریابی نیروی انسانی
اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: استراتژی خودرهبری کارراهه پروتیین موفقیت کارراهه
اثر فاصله قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: شجاعت اخلاقی فاصله قدرت قصد افشاگری کارکنان بندر شهید رجایی
اثر سرمایه ساختاری بر شناسایی فرصت های کسب و کار با نقش میانجی چابکی راهبردی (نمونه پژوهی: صنایع موادغذایی ایران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سرمایه ساختاری چابکی راهبردی شناسایی فرصت ها صنعت موادغذایی
رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: شخصیت پیش نگر بهزیستی روانشناختی تعالی یابی شغلی
پیشایندها و پسایندهای نوسازی راهبردی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نوسازی نوسازی راهبردی شرکت های دولتی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران رویکرد دلفی فازی