میر علی سیدنقوی
| مدرک تحصیلی: دانشیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران. |
مطالب
کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش های آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: کارکنان راکد چالش ها آموزش توسعه آسیب شناسی شرکت نفت
بررسی اثرات سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی قابلیت یادگیری در شعب بانک صادرات استان تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بانک صادرات سرمایه های فکری عملکرد سازمانی قابلیت یادگیری سازمانی
طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اشتغال پل بازنشستگی کارکردهای آشکار و پنهان چارچوب فراترکیب
طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: خودسانسوری خودسانسوری اطلاعات خودسانسوری عقاید خودسانسوری اقدامات
الگوی راهبردی مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های اداری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: منابع انسانی مدیریت منابع انسانی منابع انسانی پایدار سازمان های اداری
عوامل انگیزشی، بهداشت و جامع مؤثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش بنیان تولیدی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: انگیزشی بهداشتی جامع دانش بنیان کارکنان دانشی
بررسی اثربخشی مدل شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای دولت(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: کانون ارزیابی مدل شایستگی عمومی مدیران حرفه ای روایی سازه روایی ملاکی
بررسی انطباقی سبک نوآوری و سبک مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سرمایه انسانی منحصر به فردی ارزش راهبردی سبک نوآوری سبک مدیریت منابع انسانی هماهنگی تحلیل عاملی تاییدی
تأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: کارآفرینی آموزش کارآفرینی یادگیری تجربی روش های آموزش کارآفرینی
مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با رویکرد آمیخته(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ریسک ریسک منابع انسانی ریسک توسعه منابع انسانی روش پژوهش آمیخته سازمان های دانش بنیان
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی فراتحلیل
چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: تحول نرم دیجیتال تحلیل مضمون شبکه مضامین وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
تأثیر محیط قانونی بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی در وزارت کشور(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اثربخشی محیط قانونی قانون خدمات کشور منابع انسانی مدیریت راهبردی منابع انسانی
طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: معماری منابع انسانی هوش وزارت نیرو دنپ فازی
تحقق قرارداد روان شناختی و حمایت سازمانی: چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: قرارداد روان شناختی حمایت سازمانی درک شده انگیزش
شناسایی و اولویت بندی سازمان دوسوتوان بر اساس کارکردهای مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه بانک توسعه صادرات ایران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: دوسوتوانی سازمان دوسوتوان مدیریت منابع انسانی بانک توسعه صادرات ایران
سنجش ادراک منابع انسانی مدارس ابتدایی شهر اصفهان از ابعاد فرهنگ سازمان یادگیرنده(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: فرهنگ یادگیری سازمان یادگیرنده یادگیری تیمی رهبری استراتژیک توانمندسازی
تدوین مدل بومی حکمرانی برای نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: حکمرانی حکمرانی شبکه ای نظام سلامت
تاثیر قابلیت های پویا بر توانمندی نوآوری محصول در بنگاه های بخش دارویی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: قابلیت های پویا نوآوری محصول قابلیت های سازمانی بازآرایی