هرگز تک روی نکنید
حوزههای تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۳۲۱ تا ۳۴۰ مورد از کل ۴۳۳ مورد.
گزارش شانزدهمین کنفرانس و مجمع عمومی اِروپا
حوزههای تخصصی:
مکالمات بی پرده
حوزههای تخصصی:
پاسخگویی به بی عدالتی در شرکت
منبع:
تحول اداری ۱۳۸۳ شماره ۴۶
حوزههای تخصصی:
ارزیابی متوازن
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۲
حوزههای تخصصی:
مدیریت سرمایه
حوزههای تخصصی:
تجزیه و توسعه اجتماعی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۳ شماره ۵۰
حوزههای تخصصی:
ائتلاف منابع در شرکتها: ساختارهای علمی و ظرفیت نوآوری
حوزههای تخصصی:
مدرن سازی نیروی کار
حوزههای تخصصی:
مدیریت بحران، پیش از روی دادن
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۴۰
حوزههای تخصصی:
شتاب تاریخ
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۸
حوزههای تخصصی:
کارایی فرایندها در جهان آینده
منبع:
تدبیر ۱۳۸۶ شماره ۱۷۹
حوزههای تخصصی:
غروب پروفسور والتر ماسینگ
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۴۴
حوزههای تخصصی:
پنج توصیه ثروتمندترین مرد جهان برای موفقیت در کسب و کار
حوزههای تخصصی:
راه رفتن روی طناب
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۳۰
حوزههای تخصصی:
وقت طلاست
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۱
حوزههای تخصصی:
تله مدیران
حوزههای تخصصی:
زندگی در حیاط خلوت
حوزههای تخصصی:
ما در جهانی زندگی و تجارت می کنیم که با تغییرات مستمر مواجه است تغییراتی که دامنه آن بسیار گسرتده تر از گذشته است و نرخ حدوث و ظهور آن بی سابقه و بی نظیر است این تغییرات عبارتند از : تغییرات تکنولوژیکی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی که هریک با دیگری تعامل دارد.
مقایسه لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی بین اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی ایران
حوزههای تخصصی:
هدف از این تحقیق، مقایسه لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی است. روش تحقیق نیمه تجربی و از نوع بعد از وقوع است. متغیر مستقل، دو جامعه تحت بررسی و متغیر تابع، لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی است. آزمودنی ها عبارت بودند از 115 هیأت علمی تربیت بدنی و 218 هیأت علمی غیرتربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی مراکز استان های ایران، که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسش نامه های لنگرهای شغلی شاین و تعهد سازمانی میر و آلن که پس از اعتباریابی بین آزمودنی ها توزیع شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین لنگرهای شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی در برخی مولفه ها تفاوت معنی داری وجود دارد و در مورد تعهد سازمانی تفاوتی بین دو گروه مشاهده نشد. در بررسی ارتباط بین لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری بین لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی مشاهده شد.
دیدگاه: ایده های برتر سال 2007
حوزههای تخصصی: