مدیریت منابع انسانی

با وجود آنکه در اکثر کشورهای جهان افراد بازنشسته دوران بازنشستگی خود را به دور از نگرانی برای تامین معاش سپری کرده و به عنوان شهروندان ممتاز جامعه از منزلت اجتماعی خاصی برخوردارند در ایران دوران بازنشستگی به گونه ای است که به دلیل مشکلات معیشتی و هزینه های بالا به دشوارترین دوران زندگی اغلب مردم تبدیل شده است . ...

۱۶۲۷.

تداوم مشاغل غیر مولد در ایران

نویسنده: ابراهیم فیوضات

منبع: حسابدار ۱۳۶۵ شماره ۲۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۱۱۱ تعداد دانلود : ۵۳۶

۱۶۲۸.

مدیریت منابع انسانی؛ قدرتمندی شرکتهای کوچک

نویسنده: غلامعلی طبرسا منا احدیان

منبع: تدبیر ۱۳۸۶ بهمن شماره ۱۸۹

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۳۰۵ تعداد دانلود : ۸۴۳

مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز، دانش و تخصصی است. آینده از انقلابی خبر می دهد که نیروی حرکت آن از اندیشه های انسانها سرچشمه می گیرد. بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند. انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیمترین منبع قدرت یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. در فضای پرشتاب...

۱۶۲۹.

مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

نویسنده: مهدی صانعی حمیدرضا رضایی

منبع: تدبیر ۱۳۸۹ شماره ۱۴۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۹۱۶ تعداد دانلود : ۸۶۶

۱۶۳۰.

مشارکت مدیران در ایده کارکنان

نویسنده: سید حبیب الله شاهرکنی

منبع: تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۲۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۹۰۱ تعداد دانلود : ۴۰۸

۱۶۳۱.

شاخصهای عملکرد مدیران

نویسنده: هما غفوریان

منبع: تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۲۳۴ تعداد دانلود : ۵۵۲

۱۶۳۲.

نگاهی به ارزیابی عملکرد بنگاههای اقتصادی: ارزیابی عملکرد؛ راهنمای حرکت از «هست» به «باید

ناقد: علی اکبر بابایی سیما هاشمی فرانک جواهر دشتی فرامرز پوررستمی

منبع: تدبیر ۱۳۷۶ شماره ۷۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۶۱۳ تعداد دانلود : ۸۱۰

۱۶۳۳.

منابع انسانی در صحنه ( وین بروک بنگ )

نویسنده: مسعود بینش

منبع: تدبیر ۱۳۸۷دی شماره ۲۰۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۹۶۶ تعداد دانلود : ۷۴۲

۱۶۳۴.

بررسی ضریب همبستگی نمرات آزمون استخدامی با ارزشیابی سالانه

نویسنده: جبرئیل ناصری

منبع: تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۴

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۷۲۱ تعداد دانلود : ۳۸۰

۱۶۳۵.

سیستم های کاری با عملکرد بالا

نویسنده: حمید رحیمیان فرخنده گودرزی

منبع: تدبیر ۱۳۸۷ اسفند شماره ۲۰۲

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۳۲۳۸ تعداد دانلود : ۲۱۹۹

"در سالهای اخیر وشاهد رشد قابل توجهی در ادبیات مدیریت مرتبط با تجزیه ئتحلیل ویژگیهای کاری با عملکرد بالا( High performance) =word systems Hpws یا سیستم های با مداخله بالا( word systems Hiws =High involvement)و بررسی اثرات آنها بر عملکرد شرکت بئده ایم. این سیستم ها را مرتبط با آن دسته از سازمانهایی دانسته اند که در دوره خود مناسب ترین شکل سازمانی را داشته ئ بیشترین سطوح مداخله ئمهارت را برای کارکنان خود جدای از کارکرد یا سطح سازمانی آنها به ارمغان آورده است. تمرکز نویسندگان این مقاله بر اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا است ئ می کوشند تا نشان رهنر سیستم های نامبرده می توانند موجب بهره وری بهبود یافته و کیفیت بالا برای سازمان شوند که این مهم بامحور قرار دادن کارکنان به عنوان عنصری کلیدی در این سیستم ها بررسی می شود."

۱۶۳۶.