هفت نماگر اندازه گیری کار شایسته «مقایسه بین المللی»
حوزه‌های تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱٬۱۰۱ تا ۱٬۱۲۰ مورد از کل ۱٬۸۰۳ مورد.
جهانی شدن و خط مشی کار شایسته بازتاب یک راهکار حقوقی جدید
حوزه‌های تخصصی:
مولفه های برنامه ریزی آموزشی در بنگاه های اقتصادی
حوزه‌های تخصصی:
برنامه‌ریزی آموزشی به عنوان دومین فرآیند از فرآیندهای آموزش در سازمانها ، نقش بسزایی در اجرای آموزش اثربخش دارد . مدیران آموزش در بنگاه‌های اقتصادی و سازمانها بدنبال این هستند که چگونه دوره‌های آموزشی مشخص شده در فرآیند اول (نیازسنجی آموزشی) را به نحو احسن به اجرا گذارند تا بیشترین بهره‌وری را از اجرای دوره‌های آموزشی کسب نمایند . برنامه ریزی آموزشی Training ، Educational کاملات متفاوت است . در این مقاله برنامه‌ریزی آموزشی و مؤلفه‌های آن از دیدگاه Training مورد بررسی قرار گرفته و سپس با دیدگاه استاندارد (ISO 10015) مقایسه می‌شود...
بررسی رابطه خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با توجه به متغییر تعدیل کننده عزت نفس
حوزه‌های تخصصی:
عزت نفس عاملی است که در بررسی رفتار سازمانی می تواند رابطه میان خشنودی شغلی و عملکرد شغلی را تعدیل کند . هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه خشنودی شغلی و علمکرد شغلی با در نظر گرفتن متغیر تعدیل کننده عزت نفس است . در واقع هدف پژوهش حاضر ، بررسی بخشی از نظریه خودهماهنگی کورمن ( 1977 ) است . نمونه پژوهش متشکل از تمام کارکنان شبکه های آبیاری کرخه و شاوور شهرستان اهواز با حجم نمونه 149 نفر است که از این تعداد 148 نفر مرد و 1 نفر زن بودند ...
توسعه منابع انسانی در بستر توسعه سازمانی «نگرش سیستمی»
منبع:
تحول اداری ۱۳۸۴شماره ۴۸
حوزه‌های تخصصی:
مدیریت منابع انسانی
حوزه‌های تخصصی:
مروری بر ارزیابی عملکرد کارکنان
حوزه‌های تخصصی:
نظارت و ارزشیابی آموزشی و اهمیت آن در سازمان
حوزه‌های تخصصی:
فعالیتهای آموزشی هر کشور را می‌توان سرمایه گذاری یک نسل برای نسل دیگر دانست . هدف این سرمایه‌گذاری توسعه انسانی است . با توجه به گستردگی و پیچیدگی فعالیتهای آموزشی و لزوم اطلاع از نتایج عملکرد آنها ، ارزشیابی برنامه‌ها ، کارکنان و خدمات آنها می‌تواند نقش مؤثری در فراهم آوردن کیفیت آموزشی و در نتیجه بالا رفتن عملکرد افراد داشته باشد . اهداف ارزشیابی به طور عمده در جهت بهبود سازمان و بهبود و بهسازی فرد پیش بینی شده است و در موارد متعددی چون ارتقا ، انتقال ، تغییر پست و انتصاب مورد استفاده قرار می‌گیرد..
برابری و توانمندسازی برای کار شایسته
حوزه‌های تخصصی:
تأثیر فناوری اطلاعات در توانمندسازی منابع انسانی سازمان در کشورهای رو به توسعه
منبع:
تحول اداری ۱۳۸۴شماره ۴۸
حوزه‌های تخصصی:
توانمند سازی کارکنان
منبع:
کنترولر ۱۳۸۴ شماره ۱۸
حوزه‌های تخصصی:
سیستم مزد راهبردی کارآمد و اثربخش
حوزه‌های تخصصی:
توسعه منابع انسانی کلید موفقیت سازمانها در قرن بیست و یکم
منبع:
تحول اداری ۱۳۸۴شماره ۴۸
حوزه‌های تخصصی:
کار شایسته و اقتصاد غیر رسمی
حوزه‌های تخصصی:
آموزش و نقش آن در توسعه منابع انسانی
حوزه‌های تخصصی:
میزان توانایی سازمانها و شرکتها و مؤسسات آموزش در شناسایی و حفظ نیروی کار واجد شرایط می‌باشد ، یکی از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی پرورش و توسعه سرمایه انسانی در این مؤسسات است ، سرمایه و توسعه نیروی انسانی به توانایی‌ها و قابلیتهای سازنده و کارآمد افراد اشاره به این دارد توانایی‌ها و قابلیت‌ها شامل دانش ، مهارتها و تجربه می‌شود که دارای ارزش اقتصادی هستند . متغیرهای چندی در تعیین سرمایه انسانی یک کشور دخیلند و مهمترین عامل فرصتهای تحصیلی و آموزشی مهیا برای نیروی کاری در سازمانها است...
ارزیابی شایستگی های مدیران به روش بازخور 360 درجه
حوزه‌های تخصصی:
تعدیل نیرو با احترام
حوزه‌های تخصصی:
مفهوم شناسی پرورش منابع انسانی و اهرمهای نهادینه سازی آن
منبع:
تحول اداری ۱۳۸۴شماره ۴۸
حوزه‌های تخصصی:
تأثیر نگرش و رفتارها بر بهره وری، کیفیت زندگی شغلی و همکار در مدیریت کار
حوزه‌های تخصصی: