الگوی عزت نفس در مواجهه با تعارض های اخلاقی محیط کار: تحلیل اخلاق کاربردی بر مبنای آموزه های قرآنی و نظریات روان شناختی(مقاله پژوهشی حوزه)
حوزههای تخصصی:
در محیطهای کاری معاصر، کارکنان و مدیران بهطور فزایندهای با تعارضهای اخلاقی مواجهاند؛ تعارضهایی که در قالب مصلحتاندیشی سازمانی، همرنگی با هنجارهای نانوشته، ترس از طرد، نگرانی از آینده شغلی یا منافع تیمی، فرد را به عدول تدریجی از اصول اخلاقی سوق میدهند. بسیاری از رویکردهای رایج، بر سازوکارهای بیرونی نظیر قانون، نظارت یا کنترل پیامدهای رفتاری تمرکز کردهاند؛ حال آنکه شواهد نشان میدهد مقاومت اخلاقی پایدار در «فضای خاکستری تصمیمگیری سازمانی» بیش از هر چیز نیازمند بنیانی درونی و هویتی است. این پژوهش با رویکرد اخلاق کاربردی و با بهرهگیری از آموزههای قرآن و منابع حدیثی، «عزت نفس» را بهعنوان ظرفیت اخلاقیِ درونی برای مواجهه فعال با تعارضهای اخلاقی محیط کار تحلیل میکند. بر اساس تحلیل مقایسهای میان مؤلفههای عزت نفس در متون دینی و مفاهیم روانشناختی مرتبط، الگوی عزتنفسمحور بهعنوان چارچوبی هنجاری–عملیاتی پیشنهاد میشود که عزت نفس را نه احساس خودبسندگی یا برتریطلبی، بلکه ادراک خودارزشمندی مبتنی بر کرامت انسانی و اتکای آگاهانه بر قدرت الهی تعریف میکند. مؤلفههایی چون خودآگاهی اخلاقی، هدفمندی، خودمسؤولی، شجاعت اخلاقی، ایفای نقش اجتماعی و پایبندی به معیارهای الهی عناصر اصلی این چارچوب را تشکیل میدهند. نتیجه تحلیل نشان میدهد این الگو میتواند زمینهساز مقاومت اخلاقی آگاهانه، تصمیمگیری مسئولانه و کنش کریمانه در مواجهه با تعارضهای اخلاقی محیط کار باشد و قابلیت کاربست مستقیم در اخلاق سازمانی و تربیت اخلاقی حرفهای را دارد.