
حبیب رودساز
مدرک تحصیلی: دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی |
پست الکترونیکی: roodsaz@atu.ac.ir |
مطالب
تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود)(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: عدالت سازمانی بهروزی سازمانی چابکی سازمانی
رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی.(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت ارتباط با مشتری اثربخشی سازمانی کیفیت خدمات رضایت مشتری عملکرد سازمانی
ارائه الگوی علّی انعطاف پذیری خیرخواهانه قوانین بر اساس فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و خودارزیابی محوری کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: قانون شکنی خیرخواهانه خودارزیابی محوری فضای اخلاقی رفتارهای خیرخواهانه
شناسایی ابعاد ممیزی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلوغ فرآیندها با رویکرد سنتزپژوهی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی ممیزی سطح بلوغ سنتزپژوهشی
شناسایی مؤلفه های نرم تحول دیجیتال و طراحی چارچوب مفهومی حاصل از آن ها (با روش تحلیل مضمون و مدل سازی ساختاری تفسیری)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مؤلفه های نرم تحول دیجیتال تحلیل مضمون شبکه مضامین مدل سازی ساختاری تفسیری چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال
شناسایی مؤلفه های تجربه دیجیتال کارکان و ارائه الگوی حاصل از آن ها در شهرداری شهرستان سمنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پدیدارشناسی تفسیری تجربه کارمند تحول دیجیتال تجربه دیجیتال کارمند
فراتحلیل پیامدهای نگرشی و رفتاری خط مشی های رفاهی کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: خط مشی های رفاهی پیامدهای نگرشی پیامدهای رفتاری فراتحلیل
چارچوب نظری آسیب های رفتاری کارکنان سازمان با تحلیل مسئولیت اجتماعی دیجیتال در فضای مجازی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مسئولیت اجتماعی دیجیتال آسیب های رفتاری کارکنان فضای مجازی استان مازندران
شناسایی مؤلفه های مؤثر در تبیین الگوی نهادی جایگاه نظام بانکی در حکمرانی توسعه جمهوری اسلامی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: الگوی نهادی نظام بانکی حکمرانی توسعه
توسعه بانکداری جامع مبتنی بر حکمرانی دیجیتال(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بانکداری جامع حکمرانی دیجیتال توسعه تحلیل محتوای کیفی فراترکیب
بینش های خودساماندهی برای تغییر سازمانی: یک مرور نظام مند ادبیات(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: تغییر سازمانی تحول سازمانی خودساماندهی مرور نظام مند