
علیرضا مقدم
مدرک تحصیلی: استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان‏، سمنان، ایران |
مطالب
رابطه بین توانمندی پزشکان و دیدگاه ایشان نسبت به تغییر با میزان تمایل به پذیرش فنآوری پزشکی از راه دور(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)
کلیدواژهها: توانمندی پزشکان تغییر دیدگاه پذیرش فن آوری پزشکی از راه دورمدیریتی
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: آینده نگاری جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی مدلسازی مسیری ساختاری
اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بدبینی سازمانی سبک رهبری تبادلی رابطه رهبر-عضو گرایش به رفتارهای انحرافی
ارائه مدل سنجش تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ویژگی های فردی تجربه دانش استعداد تناسب شغل و شاغل
ارزیابی فرآیندهای آموزشی فاوا- محور: یک چهارضلعی معیوب(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ارزیابی فرآیندهای یاددهی- یادگیری کاربست فاوا
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با میانجی گری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت دانش هوش سازمانی نوآوری سازمانی
طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: داده کاوی استعداد درخت تصمیم تناسب شغل و شاغل مدل هوشمند
آموزش در فضای مجازی: پنجره ای میان رشته ای برای تولید دانش(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مشارکت تولید دانش فضای مجازی وب 2
مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد(مقاله علمی وزارت علوم)
درآمدی بر شبکه اطلاعات مشاغل (O*NET) و نقش آن در تنظیم بازار کار آمریکا
وقف نامه زاویه بکتاشی در خوی
تعیین شایستگی های محوری سازمان بر مبنای فرایندها و فعالیت های ارزش ساز
هماهنگ کردن استراتژی منابع انسانی با استراتژی تجاری و فرهنگ سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: فرهنگ سازمانی مزیت رقابتی استراتزی منابع انسانی چارچوب نقاط مرجع استراتژیک
نقش مدلهای ذهنی در فرایند تغییر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکت های تولید کننده کاغذ تیشو )(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدلهای ذهنی تغییر سازمانی نگرش مدیران