
هاجر براتی
مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی |
مطالب
رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان(مقاله علمی وزارت علوم)
رابطه خطرپذیری با عواطف منفی با توجه به گشودگی نسبت به احساسات(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عاطفه منفی خطرپذیری شخصی گشودگی نسبت به احساسات
الگوی تحلیل مسیر بین سلسله مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سلسله مراتب نیازها عدالت توزیعی نگرش نسبت به کار ویژگی های کار تعهد به تغییر آمادگی برای تغییر
پایایی سنجی و اعتباریابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز(مقاله علمی وزارت علوم)
نقش واسطه ای انگیزش درونی در رابطه بین رفتار توانمندساز رهبر و غنی سازی شغل با خشنودی از کارراهه(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: انگیزش درونی کارراهه غنی سازی شغل رفتار توانمندساز
تعهد به تغییر: نقش حمایت، اعتماد، عدالت و عاطفه(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عدالت عاطفه مثبت تعهد به تغییر حمایت سازمانی و سرپرستی اعتماد به سرپرست
اعتماد به سرپرست میانجی بین تعهد سازمانی و تعهد به تغییر(مقاله علمی وزارت علوم)
رابطه ی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: فرهنگ سازمانی شخصیت برازش فردسازمان جذابیت سازمانی
تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عدالت توزیعی عدالت رویه ای رفتارهای ضد تولید جو نوآورانه جو همکارانه
بررسی متغیرهای میانجی موثر بر رابطه بین عوامل زمینه ای و سازمانی با واکنش به تغییر و پیامدهای آن(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پیامدها عدالت اطلاعاتی جونوآورانه خط مشی سازمانی واکنش به تغییر
Gender-based DIF across the Subject Area: A Study of the Iranian National University Entrance Exam(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: IRT Models Differential Item Functioning High-stakes Tests Iranian National University Entrance Exam Gender, Subject Area
بررسی اثرمتغیرهای روانشناختی نرم و سخت بر سوانح در یکی از کارخانه های صنعتی شهر تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
مقایسه کانون ارزیابی با ارزیابی در الگوی کامل و الگوی رایانه ای(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: کانون ارزیابی الگوی کامل الگوی رایانه ای
الگوی تحلیل مسیر بین متغیرهای روان شناختی و فردی، واکنش به تغییر و پیامدهای آن در شرکت پتروشیمی بندر امام(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پیامدها عاملیت جایگاه مهار واکنش به تغییر شخصیت پنج عاملی
بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: واکنش به تغییر اثربخشی ادراک شده تغییر عاملیت خط مشی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار
اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای شغلی و فردی بر خشنودی از کارراهه(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: هوش هیجانی غنی سازی شغل خشنودی از کارراهه شخصیت کنش ور
تعامل توانایی های شناختی با دو شیوه آموزشی در واکنش به ارزشیابی آموزش و عملکرد پس از آموزش(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: توانایی شناختی ارزشیابی آموزش واکنش به آموزش عملکرد پس از آموزش
نقش واسطه ای پهنای نقش در رابطه بین عملکرد مدیران در کانون ارزیابی، توانایی-های شناختی و خودپیروی در شغل با عملکرد شغلی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: توانایی شناختی عملکرد شغلی پهنای نقش خودپیروی عملکرد در کانون ارزیابی
نقش هوش موفق و همدلی عاطفی در رضایت زناشویی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر سن(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: هوش موفق همدلی عاطفی رضایت از زندگی زوجین