تحلیل عوامل مؤثر بر جو سازمانی در مدارس: ارائه چارچوبی مفهومی بر اساس عوامل نیروی انسانی و جبرانی
منبع:
انگاره های نو در تحقیقات آموزشی سال ۴ زمستان ۱۴۰۴ شماره ۴
128 - 138
حوزههای تخصصی:
مقدمه و هدف: این مقاله با تمرکز بر عوامل نیروی انسانی و جبرانی، به تحلیل نقش تعیین کننده این دو دسته عامل در شکل دهی به جو سازمانی و ارائه چارچوبی برای مدیریت مؤثر آن می پردازد. روش شناسی پژوهش: در این مطالعه از روش تحقیق توصیفی با رویکرد کتابخانه ای استفاده شد. در این روش، محققان بدون مراجعه به میدان تحقیق و گردآوری داده های اولیه، به بررسی عمیق و تحلیل محتوای منابع معتبر و موجود (مقالات، کتب، پایان نامه ها و ...) پرداختند. یافته ها: یافته های این پژوهش نشان می دهد که عوامل نیروی انسانی (مانند طراحی شغل، آموزش و ارزیابی عملکرد) و عوامل جبرانی (مانند نظام پاداش مالی و غیرمالی) نقش بنیادینی در شکل دهی به جو سازمانی دارند. این دو دسته عامل در تعاملی پویا و تقویت کننده عمل می کنند، به طوری که اثربخشی هر یک مشروط به عملکرد مطلوب دیگری است. همچنین، شفافیت، انعطاف پذیری و مشارکت کارکنان به عنوان ابعاد کیفی ضروری، زمینه درک عادلانه و پذیرش این عوامل را فراهم می سازند. در نهایت، ایجاد جو سازمانی مثبت مستلزم نگرش یکپارچه و اجرای هماهنگ سیاست های نیروی انسانی و جبرانی است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد که شکل گیری جو سازمانی مثبت، حاصل تعامل هماهنگ و تقویت کننده ی عوامل نیروی انسانی (مانند توسعه شغلی و آموزش) و عوامل جبرانی (مانند نظام پاداش عادلانه) است. بنابراین، دستیابی به محیطی با انگیزه و بهره ور مستلزم اتخاذ رویکردی یکپارچه و همسو در طراحی و اجرای این سیاست ها می باشد.