تعهد سازمانی در پرتو عدالت سازمانی
حوزههای تخصصی:
مسعود پورکیانی
| مدرک تحصیلی: استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان. |
مطالب
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۶۱ تا ۶۵ مورد از کل ۶۵ مورد.
نوع شخصیت مدیران و تأثیر آن در اثربخشی سازمان ها
حوزههای تخصصی:
مطالعه نوع شخصیت مدیران در راه رسیدن به اثر بخشی سازمان ، امروزه از اهمیت به سزایی برخوردار است به طوری که امروزه از روان شناسان خواسته میشود که از آزمونهای شخصیت در کارهای استخدامی یا پذیرش مدیران استفاده کنند و دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که باید بین تحقیق و سیاست گذاریهای اجتماعی رابطه نزدیکی داشته باشد . از آزمونهای شخصیت که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است میتوان آزمون شخصیت نوع B،A را نام برد که جنبههای شخصیتی افراد را به طور کامل مو شکافی مینماید ، و در بحث اثربخشی سازمان نیز ،الگویی که به نظر میرسد سنجش اثربخشی را در سازمان بخوبی قادر است اندازهگیری نماید ، الگوی ارزشهای رقابتی در عمل میباشد که درک جامعی از اثربخشی سازمان را به ما ارائه مینماید...
بررسی سلسله مراتب ارزشها در نظام ارزشی مدیران بخش دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
پژوهش حاضر به بررسی نظام ارزشی مدیران بخش دولتی ایران پرداخته است. در این مطالعه براساس معیارهای گوناگون اخلاقی و ارزشی که شناسایی شده، از معیارهای مطرح شده توسط والدو بعنوان محور اساسی، استفاده شده، و در نهایت با استفاده از نظر خبرگان 15 نوع تعهد اخلاقی و ارزشی کلیدی برای جامعه ایران شناسایی شده است. این 15 نوع تعهد بر روی هم نظام ارزشی مدیران بخش دولتی ایران را تشکیل می دهند. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران بخش دولتی ایران در ...
توانمندسازی و تحول سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۵
حوزههای تخصصی:
از آنجا که انسانها به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان ها هستند و کسانی که مسئولیت رویکردها و کارکردهای سازمان را بر عهده دارند، در هدایت تحولات سازمان، نقش آفرینان اصلی هستند، بنابراین بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه مدیریت دموکراتیک،ضمن آماده کردن کارکنان برای رویارویی با تغییرات، در سازمان نیز محیطیرا بوجود آورد...
رابطه سبک تفکر مدیران و دام های زمان ( مطالعه موردی )
منبع:
تدبیر ۱۳۸۹ شماره ۲۱۶
حوزههای تخصصی: