
علیرضا رزقی رستمی
مطالب
طراحی و تبیین مدل چابک سازی منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران در راستای برنامه ریزی منطقه ای(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: چابک سازی منابع انسانی محرک های چابک سازی منابع انسانی استراتژی های چابک سازی منابع انسانی پیامدهای چابک سازی منابع انسانی
الگوی شایستگی های حرفه ای مدرسان نظامی مراکز آموزش نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: شایستگی های حرفه ای مدرسان نظامی نیروی پدافند هوایی مراکز آموزش نظامی ارتش جمهوری اسلامی ایران
ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت استعداد صنعت پتروشیمی معادلات ساختاری.ی
The Propellants Factors in Human Resource Agility based on Government Policies (Case Study: Iran Tax Affairs Organization)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: Propellants factors Manpower agility Government policies Tax Affairs Organization
ارائه الگوی عملیاتی نقش نوآوری بر ارتقای قابلیت فن آوری با تأکید بر عملکرد اقتصادی سازمان (موردمطالعه: بانک کشاورزی شهر تهران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نوآوری ارتقای قابلیت فن آوری عملکرد سازمانی عملکرد اقتصادی
پیامدهای به کارگیری مدل انعطاف پذیری و چابکی منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران
ارائه مدل توسعه دیپلماسی زیست محیطی با تأکید بر نقش شهرداری ها: بر اساس رویکرد گراندد تئوری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: دیپلماسی زیست محیطی شهرداری توسعه دیپلماسی گراندد تئوری
شناسایی عوامل موثر بر چابک سازی نوآوری در سازمان های آموزشی و ارائه مدل ساختاری تفسیری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: چابک سازیِ نوآوری سازمان های آموزشی مدل سازی ساختاری تفسیر
طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت استعداد صنعت پتروشیمی نظریه داده بنیاد
ارائه مدل برای عوامل موثر بر عملکرد فردی در سازمانهای دولتی و خصوصی، به منظور بهبود عملکرد سازمان (مورد مطالعه: بانک های دولتی و خصوصی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: عوامل فردی عوامل سازمانی عملکرد فردی عوامل فراسازمانی
بررسی رابطه علی ترومای سازمانی و سکوت سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی مدیران (مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ترومای سازمانی سکوت سازمانی هوش هیجانی
ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشین پروری به منظور استقرار نظام شایستگی (مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: استعدادیابی جانشین پروری شایستگی شرکت های تابعه بانک ملت