بهرنگ مرادی

محور اصلی کسب و کار فضاهای کار اشتراکی ایجاد یک جامعه همکار است و افراد اصلی حاضر در این مراکز، کارمزدی های حرفه ای، دورکارها و مؤسسین شرکت های کوچک و متوسط هستند که در جستجوی یک جامعه با روح همکاری و تعامل می باشند. در این فضاها از تعاملات اجتماعی برای تقویت سرعت یادگیری کارکنان و تحریک احساسات و علایق آنها استفاده شده و ارتقا عملکرد افراد و انجام واکنش سریع به اولویت های جدید کسب وکار را به دنبال دارد. محیط کالبدی فضاهای کار اشتراکی، می تواند تسهیلگر ایجاد تعامل بین افراد شود و توجه نکردن به این نیاز افراد و عدم قابلیت محیط در تامین آن، باعث میشود تا محیط کالبدی فضا های کاری به مجموعه ای از احجام و فضای خالی بین آنها تبدیل شود. هدف اصلی این تحقیق ، یافتن عوامل تاثیر گذار در طراحی داخلی فضای کار اشتراکی بر پایه رشد تعاملات اجتماعی است روش تحقیق این پژوهش کیفی بوده و گردآوری اطلاعات از طریق انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 15 نفر از افراد حاضر در فضای کار اشتراکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات صورت گرفته است. تحلیل داده های کیفی حاصل از مصاحبه ها با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی انجام شده و داده ها با رویکرد کدگذاری استقرایی بر اساس روش تحلیل محتوای کیفی مایرینگ بررسی شده اند. تحلیل شش عامل محیطی استخراج شده از مصاحبه ها نشان می دهد که طراحی موفق فضای کار اشتراکی دانشگاهی مستلزم ایجاد تعادل میان فضاهای جمعی و خصوصی، تنوع فضایی، ارتباط مؤثر بین فضاها، رنگ، نور و ابعاد فضایی است. این عوامل در تعامل با یکدیگر، بستری را فراهم می کنند که کاربران بتوانند هم زمان از مزایای تعاملات اجتماعی، تمرکز فردی و آرامش محیطی بهره مند شوند. نتایج حاکی از آن است که هرگونه ضعف یا عدم تعادل در یکی از این عوامل می تواند کیفیت کلی فضای کار اشتراکی و میزان تعاملات اجتماعی را تحت تأثیر قرار دهد.

استفاده از اصول حاکم بر کهن الگوها به عنوان الگوهای ذهنی و ناخودآگاه جمعی بشر، به عنوان راهکارهایی با پشتوانه عمیق و مؤثر اجتماعی و کالبدی می تواند در سیاست گذاری نحوه تأمین مسکن در قالب اصول حاکم بر برنامه ریزی و طراحی مسکن ایرانی اسلامی، نقش مؤثری داشته باشد. کهن الگوها در میان انسان ها، طی قرن ها مشترک بوده و به عنوان میراثی انسانی و فارغ از تجربه های فردی با حفظ الگوهای تکرارشونده و ایجاد فضایی مطلوب از لحاظ روانی در حفظ سلامت روان ساکنین تأثیرگذار هستند. بررسی های صورت گرفته با کلیدواژه کهن الگو در منابع گذشته نشان می دهد که تلفیق و وجه اشتراک کهن الگوها از دیدگاه بینش اسلامی و تأثیرات آن در سلامت روان کاربران، بررسی نگردیده است، درحالی که شناخت مؤلفه های مؤثر مشترک بین کهن الگوها، بینش اسلامی و سلامت روان کاربران می تواند در دستیابی به الگویی برای برنامه ریزی ساخت مسکن ایرانی راهگشا باشد. هدف از تحقیق حاضر تبیین اصول مشترک کهن الگوهای خانه های ایرانی از دیدگاه اسلامی و منطبق بر مؤلفه های تأثیرگذار بر سلامت روان ساکنان است. پژوهش کیفی حاضر، اطلاعات حاصل از اسناد معتبر علمی در 11 سال اخیر را به صورت نظام مند مورد تحلیل محتوا قرار داده است. نتایج نشان می دهد که ۱۰ اصل مشترک در کهن الگوهای خانه های ایرانی از دیدگاه بینش اسلامی، در حفظ سلامت روان ساکنان تأثیرگذار هستند که سلسله مراتب با بیشترین و تقسیم فضایی با کمترین میزان تأثیرگذاری، از جمله آنها هستند. با تدوین این اصول در سطوح سیاست گذاری، برنامه ریزی و قوانین موضوعی مرتبط با تأمین مسکن می توان گامی بلند در راستای دستیابی به الگوی خانه ایرانی، اسلامی برداشت.

هدف پژوهش حاضر« شناسایی و رتبه بندی نیازهای آموزشی کارکنان استانداری خراسان جنوبی با استفاده از تکنیک دیماتل و تاپسیس فازی» می باشد. در این تحقیق ابتدا از طریق مطالعه ادبیات تحقیق و نظر سنجی خبرگان شاخص های نیازهای آموزشی کارکنان شناسایی شده و سپس در فاز کمی با استفاده از تکنیک های تاپسیس و دیماتل فازی به رتبه بندی این شاخص ها پرداخته شد. جامعه این تحقیق را تمامی کارکنان استانداری خراسان جنوبی به تعداد 145 نفر در بر      می گیرد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای محقق ساخته بوده است. جهت تحلیل داده های تحقیق، ابتدا با استفاده از تکنیک های فوق، اولویت بندی شاخص ها و نیز جهت شناسایی علت و معلول بودن آنها از تکنیک دیماتل فازی استفاده گردید. با توجه به نتایج بدست آمده از تکنیک تاپسیس فازی، می توان بیان کرد که شاخص نزدیک شدن به علوم روز و جدید رتبه اول را کسب کرده و شاخص های افزایش توان تخصصی کارکنان، رشد دانش عمومی، کاهش خطا و اشتباهات کارکنان و افزایش انگیزه شغلی به ترتیب رتبه های 2 الی 5 را به خود اختصاص داده و مابقی شاخص ها نیز در اولویت های بعدی قرار گرفته اند، همچنین شاخص های برخورد مناسب با ارباب رجوع و وضعیت اقتصادی مناسب کارکنان به ترتیب، رتبه ما قبل آخر و رتبه آخر را کسب کرده اند.همچنین با استناد به نتایج بدست آمده از تکنیک دیماتل فازی، شاخص های: نزدیک شدن به علوم روز و جدید، افزایش توان تخصصی کارکنان، افزایش مهارت کارکنان، ارتباط مناسب با همکاران، رشد دانش عمومی، کاهش خطا و اشتباهات کارکنان، افزایش انگیزه شغلی، آشنایی کارکنان با قوانین و مقررات اداری، آشنایی با حقوق شغلی کارکنان، افزایش روحیه مشارکت کارکنان، فرهنگ پذیری سازمانی، آشنایی با اهداف و وظایف سازمانو افزایش کیفیت کار کارکنان جز عوامل تاثیر گذار و به بیان دیگر علت ها می باشند و رتبه های 1 الی 13 را به خود اختصاص داده اند. همچنین شاخص های: افزایش ایمنی شغلی کارکنان، افزایش کارایی کارکنان، افزایش مسئولیت پذیری در کارکنان، افزایش ارتقا و پیشرفت شغلی، تقویت روحیه اجتماعی کارکنان، تناسب اطلاعات علمی با مهارت کار، رشد فضایل اخلاقی، سازگاری با محیط کار، افزایش آرامش شغلی کارکنان، وضعیت اقتصادی مناسب کارکنان و برخورد مناسب با ارباب رجوع جز عوامل تاثیر پذیر و به بیان دیگر معلول ها می باشند و رتبه های 14 الی 24 را در بین شاخص ها به خود اختصاص داده اند.