تأثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر افشای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی: نقش تعدیل گر ارتباطات سیاسی
آرشیو
چکیده
هدف: با هدف شناخت عواملی که موجب بهبود ایفا و گزارش مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی (CSR) می گردد، این مطالعه قصد دارد به بررسی این موضوع بپردازد که آیا تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر افشای CSR اثرگذار است یا خیر. همچنین، این موضوع نیز مورد بررسی قرار می گیرد که در صورت وجود این تأثیر، ارتباطات سیاسی اعضای هیئت مدیره چگونه این رابطه را تعدیل می نماید.روش: با در نظر گرفتن نظریه های نقش اجتماعی، جامعه پذیری جنسیتی، و وابستگی منابع، داده های مربوط به شرکت های بورسی فعال در صنایع پتروشیمی و فراورده های نفتی به عنوان صنایع آلاینده طی سالهای ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۰ با استفاده از مدل رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار می گیرد. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان می دهد که تأثیر تنوع جنسیتی بر افشای CSR از نظر آماری معنادار نیست. یکی از علل احتمالی این نتیجه، کم بودن تعداد اعضای زن در هیئت مدیره شرکت های ایرانی می باشد. با این حال در حضور متغیر تعدیل گر ارتباطات سیاسی اعضای هیئت مدیره، تنوع جنسیتی تأثیر منفی بر افشای CSR دارد و ارتباطات سیاسی این رابطه را تعدیل می نماید. دانش افزایی: این پژوهش به بررسی افشای CSR در سطح کشور های در حال توسعه و بازار های نوظهور می پردازد و از این طریق کمبود ادبیات قابل توجهی در این حوزه را توسعه می دهد. همچنین، از نظریه هایی فراتر از نظریه های جامعه پذیری جنسیتی، نقش اجتماعی، نظریه نمایندگی، و وابستگی منابع استفاده کرده و بینش عمیق تری در این رابطه ارائه می دهد.The Effect of Board Gender Diversity on Corporate Social Responsibility Disclosure: The Moderating Role of Political Connection
Purpose: To understand the factors that improve the implementation and reporting of corporate social responsibilities (CSR), this study aims to investigate whether the gender diversity of the board of directors affects CSR disclosure or not. Also, it examines how the political connections of the board members moderate this relationship if this effect exists.Methodology: Taking into account the theories of social role, gender socialization, and resource dependence, the data related to the Tehran Stock Exchange listed companies active in petrochemical and oil products industries as polluting industries during the years 2015 to 2022 are analyzed using a linear regression model.Findings: The results of this research show that the effect of gender diversity on CSR disclosure is not statistically significant. One of the possible reasons for this result is the low number of female members in the board of directors of Iranian companies. However, in the presence of the moderating variable of board members' political connections, gender diversity has a negative effect on CSR disclosure, and political connections moderate this relationship.Contribution: This research examines CSR disclosures at the level of developing countries and emerging economies and thereby expands the lack of literature in this field. Moreover, it uses theories beyond gender socialization, social role, representation theory, and resource dependence and provides a deeper insight into this relationship.
تبلیغات
