سید مجید میرافضل

زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی در بسیاری از سازمان های دولتی دارای ویژگی هایی است که موجب مقاومت در برابر تغییر می شود. سیاست گذاری فرهنگی در سازمان های دولتی ایران، به ویژه در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، یکی از چالش های اساسی در مدیریت کلان کشور است. هدف این پژوهش، بازشناسی مضامین خط مشی فرهنگی تحول آفرین در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. روش تحقیق: در این پژوهش از روش تحلیل مضمون استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته و عمیق بود که داده ها به روش کدگذاری باز و محوری تحلیل شده بودند. جامعه پژوهش شامل ۱۲ نفر خبره (مدیران، کارکنان، نخبگان و متخصصان واجد شرایط سازمان دولتی ایران) بودند که نمونه گیری تا رسیدن به سطح اشباع انجام شده بود. یافته ه ا: یافته ها نشان داد خط مشی فرهنگی تحول آفرین با عنوان مضمون فراگیر مشتمل بر 9 مضمون نوگرایی و تحول در خط مشی فرهنگی ، ایجاد ظرفیت های دیپلماسی فرهنگی وارتباطات بین المللی ، مشارکت و پویایی اجتماعی در سیاست گذاری فرهنگی ، تقویت و تثبیت هویت بومی-ملی در بستر جهانی، سیاست گذاری مشارکتی و اجماع، ارزیابی و یادگیری سازمانی، تاب آوری فرهنگی سازمانی، انگیزش و الهام بخشی کارکنان در سیاست گذاری تحول آفرین و فرهنگ سازی تحول آفرین در سیاست گذاری فرهنگ با 163 مولفه در قالب مضامین پایه می باشند. نتیجه گیری: خط مشی فرهنگی تحول آفرین نشان دهنده تلاشی جامع خواهد بود که نوسازی، ظرفیت سازی، شمول اجتماعی، حفظ هویت و تاب آوری سازمانی را در بر خواهد گرفت.