ارزشیابی کیفیت عملکرد معلمان در محیط یادگیری الکترونیکی: یک طرح روش های پژوهش آمیخته (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
با گسترش آموزش برخط، ایجاد نظام ارزیابی عملکرد معلمان در محیط یادگیری الکترونیکی یک ضرورت انکارناپذیر است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی کیفیت عملکرد معلمان در محیط یادگیری الکترونیکی در آکادمی برنامه نویسی یاسان انجام شد. برای این منظور از رویکرد آمیخته و روش تحقیق آمیخته تکراری در سه بخش کیفی، کمّی و کمّی استفاده شد. در بخش اول برای تدوین نظام نشانگرهای ارزشیابی عملکرد معلمان، از نظرات 11 کارشناسان و مبتنی بر روش نظریه برخاسته از داده ها در سطح نظم دهی مفهومی استفاده شد. یافته ها در این بخش به شناسایی 116 نشانگر و طبقه بندی آن در قالب 19 ملاک و 5 عامل (ارتباطی، آموزشی، فردی، آموزشی و سازمانی) منجر شد. در بخش دوم، ابزارهای مورد نیاز در سه نسخه والد، مشاور و جامع، تدوین شد. در بخش سوم، کیفیت عملکرد تمامی 151 معلم موسسه، مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته های برآمده از دیدگاه والدین، مشاوران و فراگیران نشان می دهد که به ترتیب کیفیت عملکرد معلمان در سطوح مطلوب، نسبتا مطلوب و مطلوب قرار دارد. همچنین تفاوت معناداری بین عملکرد دبیران دوره عمومی و دوره کاربردی مشاهده نگردید. در انتها، پیشنهادهایی برای بهبود ارائه گردید.Evaluating Teacher Performance Quality in e-Learning Environments: A Mixed Methods Research Design
With the expansion of online education, creating a teacher performance evaluation system in the e-learning environment is an undeniable necessity. The present study was conducted with the aim of evaluating the quality of teachers' performance in the e-learning environment at Yasan Programming Academy. For this purpose, a mixed approach and repetitive mixed research method were used in three parts: qualitative, quantitative and quantitative. In the first part, the opinions of 11 experts and based on the theory method based on the data at the level of conceptual order were used to formulate the system of teachers' performance evaluation indicators. The findings in this section led to the identification of 116 indicators and their classification in the form of 19 criteria and 5 factors (communicative, educational, individual, educational, and organizational). In the second part, the required tools were compiled in three versions: parent, consultant and comprehensive. In the third part, the performance quality of all 151 teachers of the institute was evaluated. The findings from the perspective of parents, counselors, and learners show that the quality of teachers' performance is at favorable, relatively favorable, and favorable levels, respectively. Also, no significant difference was observed between the performance of general course and applied course teachers. In the end, suggestions for improvement were presented.
تبلیغات
