حمیدرضا محمودیان فرد

نیازسنجی آموزشی کارکنان فرآیندی است که از طریق آن نیازهای آموزشی کارکنان برای انجام هرچه بهتر وظایف اداری، گردآوری و تحلیل می شود. در بسیاری از برنامه های آموزشی کارکنان توجه اندکی به نیازهای آموزشی از دیدگاه خود کارکنان می گردد که به دنبال آن اثربخشی فعالیت های ترویجی تحت شعاع قرار می گیرد. هدف اصلی از انجام این بررسی، تعیین نیازهای آموزشی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس از دیدگاه خود کارکنان می باشد. این مطالعه توصیف ی نیازس نجی، با اس تفاده از تکنی ک دلفی توسط اداره آموزش کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی فارس در سال 1402 انجام شده است. جامعه هدف کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس به تعداد2050 نفر می باشند که بر اساس روش تمام شماری همگی در نیازسنجی دلفی مشارکت داده شدند و نهایتاً 781 نفر پرسشنامه را تکمیل نمودند. در مرحل ه اول پرسشنامه در اختی ار کارشناسان و مروجین پهنه ق رار گرف ت ت ا نظ رات خ ود را در مورد عناوین دوره های مطرح شده بی ان نماین د. در مرحل ه دوم اولویت های تکمیلی ب ا عنوان نیازه ای تخصصی کارشناس ان و مروجان پهنه، مج دد در اختی ار اف راد ق رار گرف ت و اهمی ت موضوعات مطرح ش ده از دیدگاه آنها بررس ی ش د. در نهای ت مهمتری ن موضوع ات توس ط مدیران و کارشناسان تخصصی مرکز استان اولویت بن دی گردی د. تعداد کل نیازه ای آموزش ی ک ه از مرحل ه اول دلف ی اس تخراج ش دند، 363 مورد ب ود. در مراح ل دوم و س وم درج ه اهمی ت این موارد توس ط گروه ه ای هدف با امتیازده ی تعیی ن گردی د و در انتها 329 اولویت برای اجرا مش خص ش د. نتای ج حاص ل از اجرای ای ن برنامه می توان د علاوه بر تمرکززدایی در نیازسنجی آموزش کارکنان و کاهش هزینه های آموزش، موجب افزایش توانمندی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی از طریق آموزش های ضمن خدمت شده و گامی مهم ب رای برنامه ری زی آموزش ی اثر بخش محس وب ش ود.