احمدعلی مقتدرزاده

زمینه و هدف: در سال های اخیر، افزایش مطالبات شهروندان برای شفافیت و پاسخگویی، توجه پژوهشگران و سیاست گذاران را به کیفیت فرایند خط مشی گذاری در سازمان های دولتی جلب کرده است. یکی از ابعاد مهم این کیفیت، میزان اتکای تصمیم ها بر عقلانیت و شواهد است که می تواند به ارتقای پاسخگویی در قبال نتایج و پیامدهای خط مشی ها منجر شود. بر این اساس، پژوهش حاضر به ارزیابی اثر عقلانیت در خط مشی گذاری بر پاسخگویی در سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی می پردازد. روش پژوهش: به لحاظ ماهیت و محتوای کاری، توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد. تعداد آنها2800 نفر و حجم نمونه بدست آمده براساس فرمول کوکران برای جامعه محدود، 338 نفر از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شد. برای توصیف داده ها از جدول فراوانی و نمودار ستونی برای متغیرهای جمعیت شناختی و در بخش تحلیلی داده ها، از آزمون رگرسیون و آزمون کیموگروف –اسمیرنوف، از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها: نتایج بدست آمده از تحلیل فرضیه ها نشان داد که عقلانیت در خط مشی گذاری بر پاسخگویی در سازمان های دولتی تاثیر دارد. افزایش سطح عقلانیت در فرایند خط مشی گذاری، به طور معناداری موجب بهبود ابعاد مختلف پاسخگویی در سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی می شود. نتیجه گیری: تقویت رویکردهای عقلانی و شواهد محور در تصمیم گیری های سیاستی، یکی از پیش نیازهای اساسی ارتقای پاسخگویی و اعتماد عمومی به این سازمان هاست.

زمینه و هدف: موضوع تأثیر واحد بازاریابی بر فروش و رقابتی کردن قیمت ها یکی از مباحث به روز و بحث برانگیز در حوضه مدیریت بازرگانی می باشد هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجود واحد بازاریابی برفروش و رقابتی کردن قیمت ها در کارخانجات تولید شمش فولادی استان آذربایجان شرقی می باشد. روش پژوهش: نمونه آماری کلیه کارخانجات تولید شمش فولادی استان آذربایجان شرقی به تعداد ۱۵ کارخانه می باشند. لذا با احتساب کارکنان ارشد واحد بازاریابی و مدیران به تعداد ۸۷ نفر واجد شرایط شرکت که به صورت تمام شمار انجام شد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است روانی این پرسش نامه مورد تائید صاحب نظران می باشد پایایی پرسش نامه از طریق روش آلفای کرونباخ 888/0 به دست آمد از نرم افزار SPSS جهت تجزیه و تحلیل داده ها برای رسیدگی به هر دو جنبه توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته ها: به منظور شناخت پاسخگویان از روش های آمار توصیفی برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف و برای تأیید صحت فرضیه ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که تولید محصول، قیمت، پروموشن و رقابتی نمودن قیمت ها در فروش تأثیر دارد. نتیجه گیری: بسیاری از مدیران، بدون آگاهی از پیچیدگی قیمت گذاری و با اتخاذ شیوه های قیمت گذاری اتفاقی شرکت خود را در معرض تهدید قرار می دهند که یکی از مهمترین عوامل مؤثر تصمیم گیری در مورد سیاست های قیمت گذاری است.

هدف پژوهش حاضر بررسی استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی می باشد که این تحقیق به لحاظ ماهیت و محتوای کاری، توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. در این پژوهش برای گردآوری داده ها جهت تدوین ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای و همچنین به منظور گردآوری داده جهت پاسخ به سؤالات از روش میدانی بهره گیری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی که تعداد آنها 871 نفر می باشد که حجم نمونه بدست آمده طبق فرمول حجم نمونه کوکران برابر با 283 نفر لحاظ گردید. برای انتخاب کارکنان مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید که برای توصیف داده ها از جدول فراوانی و نمودار ستونی برای متغیرهای جمعیت شناختی و جدول شاخص های توصیفی و نمودار هیستوگرام برای توصیف شاخص میانگین استفاده و در بخش تحلیلی داده ها، از آزمون های گوناگون از جمله آزمون کلیموگروف –اسمیرنوف برای نرمال بودن و آزمون تی برای بررسی وضعیت و آزمون فریدمن برای اولویت بندی از نرم افزار SPSS استفاده شد. طبق نتایج بدست آمده ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری، منابع انسانی، رهبری و فرایند دانشی در استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.