فرحناز سپهوند

هدف پژوهش حاضر، شناسایی و واکاوی صلاحیت حرفه ای نومعلمان مهارت آموز ماده 28 و دانشجومعلمان بر اساس تجارب زیسته اساتید دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی لرستان بود. روش پژوهش کیفی و از نوع پدیدارشناسی و جامعه آماری شامل کلیه اساتید دانشگاه فرهنگیان که تجربه تدریس همزمان در کلاس های دوره مهارت آموزی نومعلمان ماده 28 و دانشجومعلمان را داشتند تشکیل داد. با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و همچنین اشباع نظری تعداد 12 نفر انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام و با روش کدگذاری موضوعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. مجموع یافته های این پژوهش 202 مضمون پایه در زمینه صلاحیت های حرفه ای معلمان در سه مضمون اصلی مهارت علمی، مهارت حرفه ای و مهارت اخلاقی دسته بندی شدند. یافت ها نشان داد نومعلمان مهارت آموز ماده 28 در دو مضمون اصلی مهارت علمی و حرفه ای نسبت به دانشجومعلمان عملکرد ضعیف تری داشتند. در بعد مهارت اخلاقی نومعلمان مهارت آموز ماده 28 به اقتضای سن بالاتر نسبت به دانشجومعلمان مثبت تر ارزیابی شدند. از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که اجرای برنامه آماده سازی نومعلمان مهارت آموز ماده 28 در دو حیطه مهارت علمی و حرفه ای در دوره آموزشی طولانی مدت تر می تواند به افزایش صلاحیت حرفه ای و آموزشی آنان در زمان تدریس در مدرسه مؤثر باشد.

هدف پژوهش، پیش بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان بر مبنای حمایت سازمانی ادراک شده، معنویت محیط کاری و خودکارآمدی بود. این پژوهش در قالب طرح همبستگی از نوع مطالعه پیش بینی انجام شد. به این منظور، از بین کارکنان مشغول به خدمت شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی در سال 95-1394، تعداد 400 نفر با توجه به وضعیت استخدامی آنها، به شیوه تصادفی طبقه ای، انتخاب و بررسی شدند. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه های بهزیستی روانشناختی ریف، حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر، معنویت محیط کاری میلیمن و خودکارآمدی عمومی شرر، اجرا و داده های حاصل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری گام به گام تحلیل شدند. نتایج نشان دادند بین حمایت سازمانی ادراک شده، معنویت محیط کاری و خودکارآمدی و نیز مؤلفه های آنها با بهزیستی روانشناختی رابطه معناداری وجود داشت. تحلیل رگرسیون نیز نشان دادند متغیرهای کارآمدی در برابر موانع، حمایت سازمانی ادراک شده و حس عمومی شایستگی درمجموع حدود 25 درصد از واریانس نمرات بهزیستی روانشناختی را تبیین کردند. همچنین این متغیرها نقش مهمی در پیش بینی بیشتر مؤلفه های بهزیستی روانشناختی داشتند؛ درنتیجه، می توان گفت خودکارآمدی و حمایت سازمانی ادراک شده نقش مهمی در پیش بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان دارند. بر همین اساس، مدیران سازمان باید برنامه های آموزشی و راهکارهایی را برای تقویت خودکارآمدی، به ویژه کارآمدی در برابر موانع و حس عمومی شایستگی و نیز افزایش حمایت از کارکنان خود، با هدف بهبود بهزیستی روانشناختی آنها اجرا کنند.