نقش ادراک نابرابری جنسیتی و امنیت در پیش بینی رضایت شغلی زنان: یک مطالعه توصیفی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی زنان شاغل بر اساس ادراک نابرابری جنسیتی و امنیت انجام شده است. روش: روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل زنان شاغل در بخش دولتی شهر شیراز بود. با روش نمونهگیری طبقهای 384 نفر در نهایت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای رضایتشغلی فیلد و روث (1951)، پرسشنامه ادراک نابرابریجنسیتی یعقوبی و همکاران (1392) و پرسشنامه امنیت اجتماعی ابراهیمی و بنی فاطمه (1393) بود. با استفاده از همبستگی و رگرسیون گام به گام در نرم افزار spss24 دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: نتایج بدست آمده نشان داد که بین ادراک امنیت و رضایت شغلی زنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، اما میان ادراک نابرابری جنسیتی و رضایت شغلی زنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد (P<./0001). تحلیل رگرسیون نشان داد که امنیت27/0 در گام اول و ادراک نابرابری جنسیتی 34/0درصد از واریانس رضایت شغلی زنان را پیشبینی نمودند. نتیجهگیری: نتایج این مطالعه نشان میدهد که برای افزایش رضایت شغلی زنان، نیاز است تا سیاستها و اقدامات مؤثری برای کاهش نابرابری جنسیتی و افزایش ادراک امنیت در محیطهای کاری اتخاذ شود. این اقدامات میتواند، شامل ارائه آموزشهای لازم به مدیران و کارکنان، ایجاد سیاستهای حمایتی برای زنان و تضمین محیط کاری ایمن باشد.The role of gender inequality and security perceptions in predicting women's job satisfaction: A descriptive study
Introduction: This study aimed to predict job satisfaction among working women based on their perceptions of gender inequality and workplace security.
Method: The research employed a descriptive-correlational design. The statistical population consisted of women employed in the government sector of Shiraz. A sample of 384 individuals was selected using stratified sampling. Data were collected using the Field and Ruth Job Satisfaction Questionnaire (1951), the Yaghoubi et al. Gender Inequality Perception Questionnaire (1392), and the Ebrahimi and Bani Fatemeh Social Security Questionnaire (1393). Data analysis was performed in SPSS 24 using correlation and stepwise regression analyses.
Results: The results indicated a significant positive relationship between the perception of security and job satisfaction, and a significant negative relationship between the perception of gender inequality and job satisfaction (p < 0.001). Stepwise regression analysis revealed that the perception of gender inequality accounted for 34% of the variance in job satisfaction, while the perception of security accounted for an additional 27%.
Conclusion: The findings demonstrate that perceptions of gender inequality and security are significant predictors of job satisfaction among women. To enhance female employees' job satisfaction, it is essential to implement effective policies that reduce gender inequality and improve perceptions of security. Recommended measures include providing training for managers and staff, establishing supportive policies for women, and ensuring a safe working environment.
تبلیغات
