تاثیر انگیزه حسابرسان داخلی به افشاگری رفتارهای غیر اخلاقی بر قضاوت و تصمیم گیری آنها در مورد افشاگری ها با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر عوامل سازمانی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هر چند افشای رفتارهای غیراخلاقی و اقدامات خطاکارانه در سازمانها مزایای بسیاری دارد، حسابرسان داخلی حتی با داشتن انگیزه کافی جهت افشای رفتارهای غیراخلاقی، ممکن است تصمیم به سکوت بگیرند. به همین دلیل بررسی عوامل تاثیرگذار بر تمایل و تصمیم نهایی حسابرسان داخلی به افشای رفتارهای غیراخلاقی اهمیت زیادی یافته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر انگیزه حسابرسان داخلی به افشاگری رفتارهای غیراخلاقی بر قضاوت و تصمیم گیری آنها در زمینه افشاگری و همچنین بررسی تاثیر عوامل سازمانی مانند تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر این رابطه است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ داده ها یک پژوهش پیمایشی و میدانی و از لحاظ تحلیل ها یک پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه حسابداران رسمی دارای سابقه حسابرسی داخلی و تعداد نمونه ها با استفاده از فرمول کوکران تعداد 385 نفر تعیین شد و پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها به شکل برخط و حضوری، تعداد 185 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. قلمرو زمانی پژوهش سالهای 1402 و 1403 و قلمرو موضوعی حوزه مطالعات حسابرسی بود. جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که انگیزه حسابرسان داخلی به افشای رفتارهای غیراخلاقی بر قضاوت و تصمیم گیری آنها در زمینه افشاگری تاثیر مثبت و معنادار دارد. اما، تاثیر تعدیل گری تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رابطه بین انگیزه حسابرسان داخلی به افشای رفتارهای غیراخلاقی و قضاوت و تصمیم گیری آنها در این زمینه مورد تایید قرار نگرفت.The Effect of Internal Auditors' Intention to Whistleblow Unethical Behaviors on Their Judgment and Decision Making Considering the Moderating Role of Organizational Factors
Although whistleblowing unethical behavior and wrongdoing in organizations offers numerous benefits, internal auditors may choose to remain silent despite having a sufficient intention to report such behavior. Consequently, examining the factors influencing internal auditors’ intention and final decision to whistleblow unethical behavior has become increasingly important. The purpose of this research is to investigate the effect of internal auditors’ intention to whistleblow unethical behavior on their judgment and decision-making in the context of whistleblowing, as well as to explore the influence of organizational factors such as organizational commitment and organizational culture on this relationship. In terms of its objective, this research is applied; in terms of data collection, it is a survey and field study; and in terms of analysis, it is a descriptive-correlational study. The study population consisted of all certified public accountants with internal audit experience. Using Cochran’s formula, a sample size of 385 individuals was determined. After distributing and collecting questionnaires both online and in person, 185 responses were analyzed. The research was conducted throughout 2023 and 2024, with its subject domain focused on audit studies. The structural equation modeling (SEM) method and PLS software were utilized to analyze the data and test the research hypotheses. The findings revealed that internal auditors’ intention to whistleblow unethical behavior has a positive and significant effect on their judgment and decision-making in the context of whistleblowing. However, the moderating effects of organizational commitment and organizational culture on the relationship between internal auditors’ motivation to disclose unethical behavior and their judgment and decision-making in this area were not supported.
تبلیغات
