ارزیابی مدل مدیریتی برونسپاری منابع انسانی در راستای برنامه ریزی منطقه ای؛ مطالعه موردی بیمه ایران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
امروزه رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن جامعه و کشور، در گرو استفاده صحیح از سرمایه های انسانی است. مدیران برای مدیریت منابع انسانی از استراتژیهای متعددی استفاده می نمایند، و از جمله آنها؛ برون سپاری منابع انسانی است. همراه با رشد برون سپاری، پوشش دادن تعداد بیشتر و تنوع گسترده تر خدمات دشوار گردیده است. لذا مطالعه حاضر با هدف ارزیابی مدل مدیریتی برون سپاری منابع انسانی انجام گردید. روش تحقیق کمی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان ساختمان مرکزی بیمه ایران استان تهران می باشند که در حدود 400 نفر هستند. روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید که بوسیله جدول مورگان تعداد 196 نفر به عنوان اعضای نمونه در نظر گرفته شدند. داده های بدست آمده از پرسشنامه در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی (مدلیابی معادلات ساختاری) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. با توجه به شاخص های بدست آمده می توان گفت که مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. وضعیت متغیرها بوسیله t تک نمونه آزمون گردید که نتایج نشان داد وضعیت متغیرهای راهبردهای کلان سازمان و قوانین بالادستی در حد متوسط است و وضعیت متغیرهای حمایت مدیریتی و بستر سازی فرهنگی نامناسب است. همچنین بیشترین فراوانی مربوط به متغیر راهبردهای کلان سازمان بود که نشان از اهمیت بیشتر این متغیر در مدل تحقیق دارد.Evaluation of the management model of human resource outsourcing; A case study of Iranian insurance
Today, the growth and development of organizations and, in turn, the society and the country, depends on the correct use of human capital. Managers use several strategies to manage human resources, and among them; Human resource outsourcing. With the growth of outsourcing, it has become difficult to cover a greater number and wider variety of services. Therefore, the present study was conducted with the aim of evaluating the management model of human resource outsourcing. Quantitative research method and data collection tool is researcher-made questionnaire. The statistical population of the research is the managers and experts of the central building of Iran Insurance in Tehran province, which are around 400 people. A simple random sampling method was chosen, and 196 people were considered as sample members by Morgan's table. The data obtained from the questionnaire were analyzed in two sections of descriptive and inferential statistics (structural equation modeling). According to the obtained indicators, it can be said that the research model has a suitable fit. The status of the variables was tested by one-sample t, and the results showed that the status of the variables of the organization's macro strategies and upstream laws is average, and the status of the variables of management support and cultural foundation is inappropriate. Also, the highest frequency was related to the variable of macro strategies of the organization, which shows the greater importance of this variable in the research model.
تبلیغات
