نرگس چرخ آبی

هدف پژوهش حاضر مطالعه کیفی عوامل موثر بر شایستگی های دیجیتالی مدیران سازمان های ورزشی با تاکید بر هوش مصنوعی بود. استراتژی استفاده شده در این پژوهش، نظریه سازی داده بنیاد است. از این رو پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ از منظر شیوه جمع آوری داده ها به صورت کیفی بود. از طریق انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با افراد خبره و صاحب نظر شامل مدیران و متخصصان و کارشناسان خبره در سازمان های ورزشی، اطلاعات تکمیلی برای طراحی الگو شایستگی های دیجیتالی مدیران سازمان های ورزشی با تاکید بر هوش مصنوعی گردآوری شد و پس از آن، این اطلاعات کدگذاری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد 91 گویه در قالب 4 مقوله اصلی در قالب 8 مفهوم شامل دانش و تحلیل AI (دانش و مبانی هوش مصنوعی، تحلیل داده و سواد آماری)، کاربرد و فنّاوری دیجیتال (کاربردها و استراتژی AI در ورزش، سواد فنی و ابزارهای دیجیتال)، رهبری و نوآوری تحول دیجیتال (تفکر سیستمی و نوآوری دیجیتال، رهبری و مدیریت تحول دیجیتال) و اخلاق، امنیت و ارتباطات دیجیتال (اخلاق، امنیت و مسئولیت پذیری دیجیتال مهارت های ارتباطی و همکاری دیجیتال) شناسایی شد. در نهایت، می توان نتیجه گرفت که شایستگی های دیجیتال مدیران سازمان های ورزشی در چارچوب هوش مصنوعی، مجموعه ای از دانش، مهارت ها و نگرش های چندوجهی است که فراتر از صرفاً مهارت های فنی می رود. شایستگی ها شامل توانایی درک و تحلیل داده ها و هوش مصنوعی، بهره برداری مؤثر از فناوری های دیجیتال در تمام ابعاد سازمان، رهبری نوآوری و تحول در سازمان، و همچنین پایبندی به اصول اخلاقی، امنیتی و توسعه مهارت های ارتباطی در فضای دیجیتال است.