مرضیه مرادی دالینی

مقدمه و هدف: در مواجهه با تحولات سریع فناورانه و افزایش فشارهای محیط زیستی، نستیتو تحقیقات تغذیه ای و صنایع غذایی کشور نیازمند رهبرانی است که بتوانند توسعه فردی، قابلیت های سازمانی و تغییرات محیطی را به صورت هم زمان مدیریت کنند لذا هدف از این پژوهش شناسایی پیشران های رهبری سبز موثر بر توسعه پایدار سازمانی در انستیتو تحقیقات تغذیه ای و صنایع غذایی کشور بود. روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، با رویکرد آمیخته اکتشافی (کیفی–کمی) انجام شد. در بخش کیفی، با بهره گیری از روش تحلیل مضمون براساس الگوی براون و کلارک (2006)، مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 17 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی آشنا با حوزه های رهبری سبز، توسعه پایدار و تحول دیجیتال صورت گرفت. در بخش کمی، داده ها از 203 نفر از کارکنان انستیتو تحقیقات تغذیه ای و صنایع غذایی کشور به صورت تصادفی و با استفاده از پرسشنامه مبتنی بر مقیاس پنج گزینه ای لیکرت گردآوری شد. روایی و پایایی ابزارها با روش های تحلیلی مناسب تأیید گردید و تحلیل داده ها به ترتیب با روش تحلیل مضمون و تحلیل عاملی تأییدی با نرم افزار LISREL انجام گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد مؤلفه های منابع سازمانی، عوامل محیطی و شایستگی های فردی رهبر، نقش مهمی در ایجاد و توسعه پایدار رهبری سبز در عصر دیجیتال در انستیتو تحقیقات تغذیه ای و صنایع غذایی کشور دارند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش در انستیتو تحقیقات تغذیه ای و صنایع غذایی کشور نشان داد که شکل گیری و پایداری رهبری سبز در این سازمان نیازمند هم افزایی میان منابع سازمانی، عوامل محیطی و شایستگی های فردی رهبران است. بر اساس یافته ها، توجه هم زمان به این عوامل می تواند به ارتقای توسعه پایدار سازمانی در انستیتو و افزایش نقش آن به عنوان الگوی ملی در حوزه تغذیه و صنایع غذایی کمک شایانی کند.