حمیدرضا سلطانی

حمیدرضا سلطانی

مطالب
ترتیب بر اساس: جدیدترینپربازدیدترین

فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۲ مورد از کل ۲ مورد.
۱.

طراحی یک سیستم گردش شغلی برای بهبود عملکرد سازمان در صنعت نفت ایران(مقاله علمی وزارت علوم)

تعداد بازدید : ۱۳۲ تعداد دانلود : ۱۰۶
گردش شغلی به عنوان روشی برای توسعه نیروی انسانی در سازمان در افزایش بهره وری و فرصتی جهت بهبود عملکرد در سازمان محسوب می شود. از راهکارهای ارائه شده برای افزایش بهره وری منابع انسانی در توسعه اهداف سازمان، اجرای طرح گردش شغلی است. هدف این پژوهش، شناسایی مؤلفه های مؤثر بر گردش شغلی و تعیین اهمیت نسبی این عوامل برای طراحی یک مدل گردش شغلی است. با استفاده از بررسی پیشینه تحقیق، 42 مؤلفه مؤثر بر گردش شغلی استخراج و در 4 بُعد: سوابق شغلی، توانمندی های عمومی، شایستگی های رفتاری و شایستگی های مدیریتی دسته بندی شد. برای پالایش و ارزیابی تناسب عوامل استخراج شده با زمینه ها و شرایط واقعی گردش شغلی، از روش دلفی فازی با نظرسنجی از 22 خبره منتخب استفاده شد که درنتیجه 32 مؤلفه در 4 بُعد شناسایی شد. سپس اهمیت نسبی هریک از مؤلفه ها و شاخص های مؤثر بر گردش شغلی، براساس روش تحلیل شبکه ای (ANP) تعیین شد. در این راستا مشخصات سوابق شغلی به عنوان مهمترین بُعد اثرگذار بر گردش شغلی مشخص شد و پس از آن ابعاد شایستگی های رفتاری، شایستگی های مدیریتی و توانمندی های عمومی به ترتیب رتبه دوم، سوم و چهارم اهمیت را به دست آوردند. در انتها، با بهره گیری از وزن های اولویت عوامل موفقیت گردش شغلی، یک مدل اجرای گردش شغلی، ارائه شد.
۲.

Modeling the Relationship Between Job Satisfaction and HSE Performance of Pars Oil and Gas Company Employees Using Multiple Linear Regression

کلیدواژه‌ها: Job satisfaction Multiple linear regression HSE performance

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۳ تعداد دانلود : ۱۳
Management is an effective and goal-oriented process that guides an organization. This guidance involves five sequential functions: planning, organizing, leading, coordinating, and controlling and evaluating. The fundamental knowledge of management, or the management process, has been present even in ancient civilizations such as those of the Iranians, Egyptians, Sumerians, and others. In Islamic civilization, we have had grand and civilizational management systems. Today, the successful implementation of an HSE (Health, Safety, and Environment) management system depends on the participation of all employees. Given that job satisfaction can influence employee performance, this study aims to model the relationship between job satisfaction and the HSE performance of Pars Oil and Gas Company employees. The statistical population of this research consists of all employees of Pars Oil and Gas Company (N = 5300). Using Cochran's formula and simple random sampling, 360 employees were selected as the sample. The data collection tool was a questionnaire, and to ensure its validity, the opinions of several university faculty members were used. Cronbach's alpha coefficient was applied to confirm the reliability, yielding values of 0.79 for job satisfaction and 0.83 for HSE performance. The results indicate a positive and significant relationship between job satisfaction and HSE performance (P-value < 0.01). The regression results show that, in two steps, the indices of job natureand security and safety, which had the highest impact on HSE performance, were included in the analysis. In the first step, the job nature index explains 59% of thevariance in the response variable (HSE performance), and in the second step, with the inclusion of the security and safety index, this figure increases to 63%

کلیدواژه‌های مرتبط

پدیدآورندگان همکار

تبلیغات

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان