مقداد کامرانی امیری

مقداد کامرانی امیری

مطالب
ترتیب بر اساس: جدیدترینپربازدیدترین

فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۲ مورد از کل ۲ مورد.
۱.

ارائه الگوی توسعه ورزش های نوین با رویکرد تسهیل در خدمات امداد و نجات در ایران (مورد مطالعه: رشته ورزشی هوگام)(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: امداد و نجات هوگام توسعه ساختاری تسهیل کنندگی سوق دهنده فرهنگی و محیط جهانی

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۳ تعداد دانلود : ۱۲
هدف از تحقیق حاضر، ارائه الگوی توسعه رشته ورزشی هوگام با رویکرد تسهیل در خدمات امداد و نجات در ایران می باشد. تحقیق حاضر از منظر پارادایم از نوع تحقیقات پست مدرن، از منظر هدف از نوع تحقیقات بنیادی، رویکرد تحقیق کیفی و راهبرد آن گرندتئوری و تاکتیک مورد استفاده تحلیل محتوای مصاحبه های انجام شده بود. جامعه آماری پژوهش، خبرگان حوزه مدیریت ورزشی، مدیریت بحران و رشته ورزشی هوگام بودند که از آن میان، 16 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته بود و تحلیل داده ها با استفاده از رویکرد استراوس و کوربین و روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که 5 مقوله اصلی شامل تأمین نیازهای پایه ای، تأمین نیازهای امدادی، توسعه برندینگ شخصی، تسهیل کنندگی و همه پسند بودن در بخش شرایط علی، 6 مقوله اصلی شامل عوامل فرهنگی- اجتماعی، عوامل حاکمیتی، عوامل اقتصادی، محیط جهانی، محیط فناوری و عوامل سیاسی- قانون گذاری در بخش شرایط زمینه ای و 3 مقوله اصلی عامل فرهنگی، محیطی و مدیریتی در بخش شرایط مداخله گر دارای اهمیت اند. همچنین، 4 مقوله اصلی شامل توسعه بینش راهبردی، توسعه ساختاری، توسعه منابع انسانی و توسعه علمی در بخش راهبردها و دو مقوله اصلی پیامدهای درون رشته ای و برون رشته ای نقش دارند. نگرش مثبت حاکمیت به توسعه ورزش، هوش راهبردی در حوزه ورزش، نگرش بهره مندی از تفکر جمعی، مدیریت مناسب سرمایه های انسانی و توجه به فرآیند استعدادیابی و استعدادپروری و توجه به اهمیت برندسازی از راهکارهای مهم توسعه ورزش هوگام می باشد.
۲.

Effect of Participation in Relay Sports on the Quality of Work Life and Job Performance of Relief Workers with the Mediating Role of Professional Ethics: A Case Study of Hogam Competitions in Mazandaran Province, Iran(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)

تعداد بازدید : ۴۶۷ تعداد دانلود : ۲۷۰
INTRODUCTION: Today, the importance of paying attention to human resources for the growth and development of relief organizations, such as the Red Crescent, emergency services, and fire stations, has been considered a key priority at the decisions and activities of the managers of these organizations. Therefore, the present study was conducted to investigate the effect of participation in relay sports on the quality of work life and job performance of relief forces with the mediating role of professional ethics in Mazandaran Province, Iran. METHODS: The present applied study was conducted based on a descriptive-survey approach. The statistical population of the study consisted of all relief forces, including firefighters, Red Crescent rescuers, and emergency service staff, (with unknown sample size) who participated in the Hogam relay sport. The research sample included 168 members of the above-mentioned forces who participated in an event related to the Hogam sport in Mazandaran Province, 2018. The samples were selected using the non-random convenience sampling method; regarding this, all participants in the mentioned event were entered into the research. The required data were collected using questionnaires, namely the Walton Quality of Work Life Questionnaire, Paterson Job Performance Questionnaire, Sports Questionnaire (developed by Taji et al., 2010), and Standard Professional Ethics Questionnaire (designed by Kadozir, 2002). FINDINGS: The results showed that participation in Hogam sport had a significant effect on job performance and quality of work life of relief workers with the mediating role of professional ethics. Therefore, it can be said that addressing this sport, which has its specific nature compared to other sports, can have a significant impact on the quality of work life and job performance of employees, which will be doubled by the observance of professional ethics. CONCLUSION: It can be concluded that the managers of these organizations can take steps to implicitly and explicitly institutionalize professional ethics by addressing ethical complaints of employees and implementing programs of strengthening ethics in employees to improve the quality of employees' work life.

کلیدواژه‌های مرتبط

پدیدآورندگان همکار

تبلیغات

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان