امیرحسین مختاری

امیرحسین مختاری

مطالب
ترتیب بر اساس: جدیدترینپربازدیدترین

فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۲ مورد از کل ۲ مورد.
۱.

The Influence of Mother Tongue on the Use of English Resumptive Pronouns by Iranian EFLLs(مقاله علمی وزارت علوم)

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۴ تعداد دانلود : ۲
Understanding and producing relative clauses (RCs) presents significant challenges for second language learners, particularly when L1 and L2 relativization strategies differ. This study investigated the effect of Persian (L1) on resumptive pronoun (RP) usage in English RCs by Iranian EFL learners (N = 90 English Literature and Translation Studies majors), examining the Noun Phrase Accessibility Hierarchy Hypothesis (NPAHH). The study had two primary objectives. First, we hypothesized that lower-proficiency learners would demonstrate more negative transfer. Participants were categorized into high- and low-proficiency groups using the Oxford Placement Test. Results revealed significant between-group performance differences, though error patterns based on the RC head's grammatical function were similar across groups. Both groups showed highest accuracy for object-function RCs, suggesting strong L1 influence. Second, testing the NPAHH revealed that learners (regardless of proficiency) exhibited lowest error rates for object-position RCs, followed by subject, complement, and genitive positions. This pattern partially aligns with but does not exactly match the NPAHH's predicted difficulty hierarchy (subject > object > complement > genitive). The findings highlight how L1 transfer interacts with universal accessibility constraints in RC acquisition.
۲.

آمادگی تغییر و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۸۳۸ تعداد دانلود : ۸۹۲
برای آنکه سازمانها به بقای خود ادامه دهند، سرعت یادگیریشان باید بیشتر از درجه تغییرات محیطی باشد و این امر اهمیت یادگیری سازمانی را بیشتر نمایان می سازد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آمادگی برای تغییر و یادگیری سازمانی است که بدین منظور از پژوهش توصیفی-همبستگی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان حوزه معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران بود که از آن نمونه ای به حجم 265 و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای برآورد شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه آمادگی برای تغییر دونهام و همکاران، و نیز یادگیری سازمانی کریشنا استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آماره های توصیفی همچون میانگین و انحراف استاندارد و آماره های استنباطی همچون تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی اسپیرمن- استفاده شد. نتایج نشان داد بین آمادگی برای تغییر و یادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که میان کارکنان زن و مرد معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران از نظر آمادگی برای تغییر تفاوت معناداری وجودندارد.

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان