رابطه مؤلفه های هوش سازمانی و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب
آرشیو
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مؤلفه های هوش سازمانی و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب بود. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان 10 فدراسیون ورزشی منتخب می باشد. و حجم نمونه آماری تعداد 165 نفر از این جامعه است. در این تحقیق، از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی، و همچنین از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره با روش گام به گام و آزمون Z فیشر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که براساس ضریب همبستگی پیرسون بین بهره وری منابع انسانی و مؤلفه های هوش سازمانی و هوش سازمانی کل، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0 P<). و نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مؤلفه های هوش سازمانی، میل به تغییر و سرنوشت مشترک قادر به پیش بینی معنادار بهره وری منابع انسانی هستند و در نهایت آزمون z فیشر نشان می دهد تفاوتی در رابطه مؤلفه های هوش سازمانی و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی گروهی و انفرادی وجود ندارد.The Relationship between Organizational Intelligence Components and Human Resource Productivity in Selected Sports Federations
The present paper aims to study the relationship between organizational intelligence components and human resource productivity in selected sports federations. The applied methodology was that of descriptive-correlational with a field data-collection method. The statistical population included the staffs of 10 selected sports federations. 165 subjects were selected as the sample of this research. The data were collected through Albrecht OI questionnaire and the Human Resource Productivity questionnaire. Pearson correlation coefficient, stepwise multiple regression test and Fisher’s Z-test were performed to analyze the data. The result showed that there was a positive significant relationship between HRP, on the one hand, and OI as well as all its components, on the other (P<0.01). The results of the stepwise multiple regression analysis indicated that among OI components, it was the appetite for change and the shared fate that could significantly predict human resources productivity. Moreover, the results of the Fisher’s Z-test were indicative of no difference in the components of OI and HRP between group and individual sports federations.
تبلیغات
