تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارایی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارایی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی انجام شد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی، توصیفی و کمی است که داده های آن به صورت میدانی-پیمایشی و کتابخانه ای جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان مشغول به کار در ادارات ورزش جوانان استان آذربایجان غربی در سال 1402 (270 نفر) بودند که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 159 نفر از آنان با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) کارایی سازمانی پریانگ و سینگ سای (2012) و خلاقیت سازمانی دی لیلو و هوتن (2008) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون مدل سازی معادلات ساختاری و سوبل در نرم افزار smartpls3.1.1 و spss23 و در سطح معنی داری 05/0 انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی (001/0=p؛ 820/17=t) و خلاقیت سازمانی (001/0=p؛ 946/10=t) تاثیر مثبت و معنی داری بر کارایی سازمانی دارند؛ سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معنی داری بر خلاقیت سازمانی دارد (001/0=p؛ 972/30=t) و خلاقیت سازمانی نقش میانجی را در تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارایی سازمانی ایفا می کند (001/0=p؛ 613/12=t). بنابراین اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می تواند با شناسایی خلاقیت بالقوه و تبدیل آن به بالفعل و ارج نهادن به ارزش ها با صرف کمترین زمان و هزینه اهداف خود را تحقق ببخشد.The Impact of Social Capital on Organizational Efficiency with the Mediating Role of Organizational Creativity
This research was conducted with the aim of investigating the impact of social capital on organizational efficiency with the mediating role of organizational creativity in the General Directorate of Sports and Youth of West Azarbaijan Province. The current research is of applied, descriptive and quantitative type, whose data was collected by field-survey and library. The statistical population of the research was the employees working in the youth sports departments of West Azarbaijan province in 2023 (270 people), according to the table of Karjesi and Morgan, 159 of them were selected as a statistical sample using stratified random method. The research tools were three standard questionnaires of social capital Nahapit and Goshal (1998), organizational efficiency by Priang and Singh Sai (2012) and organizational creativity by Di Lillo and Hooten (2008). Data analysis was done using structural equation modeling and Sobel test in smartpls3.1.1 and spss23 software and at a significance level of 0.05. The research results showed that social capital (p=0.001; t=17.820) and organizational creativity (p=0.001; t=10.946) have a positive and significant effect on organizational efficiency; Social capital has a positive and significant effect on organizational creativity (p=0.001; t=30.972) and organizational creativity plays a mediating role in the effect of social capital on organizational efficiency (p=0.001; t=12.613). Therefore, the General Administration of Sports and Youth of West Azarbaijan Province can realize its goals by identifying potential creativity and turning it into reality and honoring values with minimal time and cost.
تبلیغات
