بررسی رابطه سایبرلوفینگ و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران
آرشیو
چکیده
درسال های اخیر، فناوری با سرعت بیشتری در حال رشد است.سازمان ها در حال حرکت به سمت دیجیتالی شدن هستند؛ بنابراین، استفاده از اینترنت را در محل کار خود افزایش می دهند. در این رابطه، پدیده ای چالش برانگیز به نام سایبرلوفینگ یا پرسه زنی اینترنتی به وجود آمده است که در محیط کار به شدت در حال افزایش است. این ویژگی ها سوال جالبی را در رابطه با چگونگی استفاده از رسانه های اجتماعی توسط افراد مختلف و چگونگی تأثیر این کاربردها بر عملکرد شغلی ایجاد می کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه سایبرلوفینگ و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران انجام شد. روش پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات ورزش استان مازندارن در سال 1399 که در مجموع 271 نفر بودند، تشکیل دادند. از بین این افراد، نمونه ای به حجم 156 نفر طبق فرمول کرجسی مورگان با روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های سایبرلوفینگ اسکیو و مقیاس عملکرد شغلی پاترسون مورد ارزیابی قرار گرفتند.داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار SPSS-22 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام ابعاد سایبرلوفینگ و تمام ابعاد عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد (05/0>sig). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که سایبرلوفینگ و مولفه های آن به طور معناداری قادر هستند 3/41 درصد از عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران را پیش بینی کنند.نتایج پژوهش حاضر نشان دادکه سایبرلوفینگ در عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران موثر استInvestigating the relationship between cyber loafing and job performance of employees of sports offices in Mazandaran province
In recent years, technology has been growing faster. Organizations are moving to digitalization, so they are increasing their use of the Internet in their workplace. In this regard, There is a challenging phenomenon called cyber loafing or cyberbullying that It is on the rise in the workplace, and these features raise an interesting question about how different people use social media and how these different applications affect job performance. The aim of this study was to investigate the relationship between cyber loafing and job performance of employees of sports offices in Mazandaran province. The research method was correlation and its statistical population consisted of all employees of sports departments in Mazandaran province in 2021, which was a total of 271 people. Among these individuals, a sample of 156 people was selected according to Krejcie Morgan's formula by available sampling method and were evaluated using Cyber loafing Askew questionnaires and Patterson Job Performance Scale. Research data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis using SPSS-22 software. The results showed that there is a negative and significant relationship between all dimensions of cyber loafing and all dimensions of job performance of employees of sports offices in Mazandaran province (sig<0.05). The results of multiple regression showed that cyber loafing and its components are significantly able to predict and explain 41.3% of the job performance of employees of sports offices in Mazandaran province. The results of the present study showed that cyber loafing is effective in the job performance of employees of sports offices in Mazandaran province.
تبلیغات
