تأثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر نوآوری: نقش میانجی توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان
آرشیو
چکیده
پیشرفت های سریع در فناوری، سازمان ها را بر آن داشته تا از ابزارهای دیجیتال بهره برداری کنند و کارکنان را توانمند سازند تا بتوانند به طور مؤثری در فرآیندهای نوآورانه مشارکت کنند. هدف از پژوهش حاضر تأثیر قابلیت های فناوری اطلاعات کارکنان ادارات ورزش و جوانان بر نوآوری آنها با نقش میانجی توانمندسازی بود. روش پژوهش حاضر با توجه به ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارت ورزش و جوانان خراسان رضوی بودند که با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی- خوشه ای تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد قابلیت های فناوری اطلاعات و ارتباطات مائو (2020)، پرسشنامه نوآوری سازمانی آناسانکوسا (2013) و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995) بود. برای آزمون فرضیه های پژوهش از معادلات ساختاری با رویکرد واریانس محور استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS23 و Smart-PLS 3.2.8 بهره برده شد. نتایج تحقیق نشان داد که فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی (19/0) و توانمندسازی کارکنان (59/0) تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین، توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی (57/0) دارد. نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در اثر قابلیت های فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی (34/0) نیز تأیید شد. با توجه به نتایج پژوهش، می توان بیان کرد که توسعه و به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات به طور مستقیم سبب افزایش نوآوری سازمانی می شود؛ اما شرایطی مانند توانمندسازی کارکنان اثر آن را افزایش می دهد. در این راستا، هدفمندسازی استراتژی های آموزش و توسعه در جهت بهبود مهارت های به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی و اطلاعاتی می تواند زمینه توسعه نوآوری سازمان را فراهم آید.The effect of information technology capabilities on innovation: the mediating role of empowering employees of sports and youth departments
Rapid advances in technology have prompted organizations to utilize digital tools while empowering employees to effectively participate in innovative processes. Therefore, the aim of the current research was the effect of information technology capabilities of sports and youth department employees on their innovation with the role of empowerment mediator. The present research method is descriptive and correlational in nature. The statistical population of the research was all the employees of Khorasan Razavi Sports and Youth Department, 180 people were selected as a sample using random-cluster sampling method. The research tools included three standard questionnaires of information and communication technology capabilities of Mao (2020), organizational innovation questionnaire of Anasankosa (2013) and employee empowerment questionnaire of Spritzer (1995). Structural equations with variance-based approach were used to test research hypotheses. SPSS23 and Smart-PLS 3.2.8 software were used for data analysis. The research results showed that information technology has a direct and significant effect on organizational innovation and employee empowerment, and the mediating role of employee empowerment as a result of information technology capabilities on organizational innovation was also confirmed. According to the results of the research, it can be stated that the use of information and communication technology directly increases organizational innovation; but conditions such as empowering employees increase its effect. In this regard, the disparting of training and development strategies improved the skills of using new communication and information technologies can lead the development of organizational innovation.
تبلیغات
