اصول ماهوی تفسیر در حقوق کار در پرتو اصل 166 قانون اساسی
آرشیو
چکیده
اصل 166 قانون اساسی دادگاه ها را ملزم به صدور آرا مستدل و مستند به مواد قانون و اصولی که بر اساس آن حکم صادر شده می داند. از سوی دیگر اهمیت وجودِ اصول تفسیر در حقوق کار به علت ماهیت حمایتی آن، بر کسی پوشیده نیست؛ به طوری که در موارد اجمال، ابهام و فقدان نصوص قانونی، اصول مزبور حمایت از طرف ضعیف (کارگر) را به کمال می رسانند. پژوهش حاضر با اتکاء به روش توصیفی-تحلیلی و با کمک از داده های کتابخانه ای و آراء قضایی در جهت شناسایی اصول ماهوی تفسیر در حقوق کار در حمایت از کارگر، انجام شد و ابتدائاً فرض بر این بود که اصول مختلفی در لابه لای مواد قانونی، آراء قضایی و دکترین حقوقی، قابل شناسایی هستند. در نتیجه این پژوهش مشخص گردید که اولاً، بسیاری از اصول حمایت از کارگرعلی رغم وجود تلویحی، شناسایی نشده اند و ثانیاً، مضاف بر اصول شناخته شده فوق الذکر، اصول دیگری نظیر اصل تفسیر موسع به نفع کارگر، اصل تحدید اراده کارگر، اصل حداقلی بودن مزایای قانون کار، اصل حداکثری بودن تکالیف قانون کار، اصل پیشرو بودن حقوق کار، اصل محترم بودن کار کارگر و اصل تداوم کارگاه، مطرح و مورد بررسی قرار گرفت.Substantive principles of interpretation in labor law in the light of Article 166 of the Constitution
Article 166 of the Constitution requires the courts to issue reasoned and documented decisions based on the laws and principles underlying the verdict. The importance of interpretative principles in labor law is widely recognized due to its protective nature. In cases of ambiguity, vagueness, or lack of legal texts, the aforementioned protective principles for the weaker party (the worker) are upheld. The current research was conducted using a descriptive-analytical method, supported by the library data and judicial opinions, to identify the substantive principles in labor law that protect workers. Initially, it was assumed that various principles could be identified within legislative texts, judicial opinions and legal doctrine. However, this research revealed that, firstly, many principles of worker protection, despite their implicit existence, have not been recognized; and secondly, in addition to the known principles mentioned above, other principles such as the broad interpretation in favor of the worker, the principle of limiting the will of the worker, the principle of minimum benefits in labor law, the principle of maximum obligations in labor law, the principle of prioritizing workers’ rights, the principle of valuing workers’ labor, and the principle of continuity of the workplace were raised and examined.
تبلیغات
