تبدیل تهدیدهای ناشی از تعارض به فرصت های تعالی فرد و سازمان
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف: تعارض؛ در نتیجه ی محیط رقابتی و به شکل های مختلف درون فردی، بین فردی، درون گروهی، بین گروهی و درون سازمانی ظهور یافته که هدف از این تحقیق؛ تبیین چیستی، چرایی وچگونگی تبدیل تهدیدهای ناشی از تعارض به فرصت های تعالی فرد وسازمان، بوده است.روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر، به روش کتابخانه ای بارویکرد توصیفی- تحلیلی است؛ دراین تحقیق کیفی، با مطالعه ی کتب و منابع معتبرداخلی وخارجی، مضامین را کشف وبا بهره گیری ازسایت ها و مقالات پژوهشی، یادداشت هایی را به صورت فیش استخراج وبا طبقه بندی موضوعی فیش ها، به نگارش در آمده است.یافته ها: باتوجه به پیچیدگی روزافزون سازمان ها و تفاوت در اندیشه، نگرش و باورهای افراد، تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمانی امروز مطرح می باشد. اجتناب ناپذیر بودن تعارض نمایانگر منفی بودن آن نیست؛ بلکه باید توجه داشت که با مدیریت مطلوب تعارض، می توان نتایج مطلوبی را برای سازمان به ارمغان آورد. نتیجه گیری: تعارض؛ ضرورتاً امری منفی نیست؛ بلکه حد متوسطی از آن برای تکامل سازمان و فرد ضروری می باشد که با مدیریت وبرخورد اصولی با پدیده ی تعارض، می توان تهدید تعارض را به فرصتی برای شکوفایی استعدادها وبه فعلیت رساندن خلاقیت ها برای بالا بردن سطح عملکرد مبدل ساخت.Transforming Threats Caused by Conflict into Opportunities for Individual and Organizational Excellence
Introduction and goal: conflict emerged as a result of the competitive environment and in various forms, intra-individual, intra-group, inter-group and intra-organizational, and the goal of this research is to explain what,why and how the transformation of threats caused by conflict into opportunities, has been the excellence of the individual and the organization.Research methodology: current research is a library method with a descriptive-analytical approach; In this qualitative research, themes were discovered by studying authentic domestic and foreign books and sources, and by using research sites and articles, notes were extracted in the form of slips and written with thematic classification of the slips.Findings: The increasing complexity of organizations and the difference in people's thoughts, attitudes and beliefs, conflict as a componentThe inevitability of organizational life is discussed today. The inevitability of conflict does not mean that it is negative; Rather, it should be noted that good conflict management can bring good results to the organization.Conclusion: conflict is not necessarily negative; Rather, a moderate amount of it is necessary for the evolution of the organization and the individual, and by managing and dealing with the phenomenon of conflict in a principled way, the threat of conflict can be turned into an opportunity for the flourishing of talents and actualizing the creations to raise the performance level of the converter.
تبلیغات
