پرتال جامع علوم انسانی
پژوهشگاه علوم انسانی

مدل جذب‌، انتخاب، افت در رفتار سازمانی و تجانس شخصیت مدیریتی

نویسندگان: محمدرضا کسمتی
منبع: پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1383 شماره 16
حوزه‌های تخصصی:
  • حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی رفتار سازمانی
دریافت مقاله   تعداد دانلود  :  ۹۶۰

آرشیو

آرشیو شماره‌ها:
۱۰

سال ۱۳۸۷ (۲)

  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1387 شماره 31
  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1387 شماره 29

سال ۱۳۸۶ (۲)

  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1386 شماره 27
  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1386 شماره 25

سال ۱۳۸۵ (۲)

  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1385 شماره 23
  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1385 شماره 21

سال ۱۳۸۳ (۲)

  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1383 شماره 16
  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1383 شماره 12

سال ۱۳۸۲ (۱)

  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1382 شماره 8

سال ۱۳۸۱ (۱)

  • -پژوهشنامه مدیریت اجرایی 1381 شماره 5

چکیده

تبلیغات

ویرایشِ زبانی (فنّی یا صوری، و نگارشی)، علمی و عملی
اسطوره‌شناسی یونانی و مدرنیته غربی
تفسیر بالینی آزمون هوش وکسلر ۵ و مداخله در شاخص‌های آن
آشنایی با نرم افزار تحلیل داده های کیفی مکس کیو دی اِی MAXQDA
روش شناسی نقد متد نقد کتاب
روش شناسی نقد نظریه
پژوهشگاه در شبکه‌های اجتماعی
تجزیه و تحلیل داده ها: کدگذاری داده های پژوهش کیفی
دومین همایش ملی «فرهنگ، رسانه و تحولات نسلی در ایران
© کلیه حقوق متعلق به پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی می‌باشد.
توسعه و طراحی: A.C.A CO