تأسیس دادگاه کار با ادغام سیستم قضایی و صنفی؛ ضرورتی در نظام حقوقی ایران
آرشیو
چکیده
با توجه به انعطاف نظام حقوقی برخی کشورها، لزوم حمایت از روابط کار، اهمیت این حوزه به دلیل جنبه های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی آن و تسریع دادرسی در اختلافات کار، کشورهای مذکور درصدد برآمدند تا دادرسی مجزایی از دادگاه های عمومی تدوین نمایند. از سوی دیگر می توان گفت برای رفع اختلافات کار، سه روش وجود دارد که عبارتند از روش قضایی، شبه قضایی و غیر قضایی (صنفی و یا حرفه ای). روش رفع اختلافات در حقوق کار ایران، تلفیقی از روش دادرسی صنفی و قضایی است. در این روش، مرجعی شبه قضایی و خارج از قوه قضائیه به رفع اختلاف می پردازد که دارای آیین دادرسی مجزایی است، اما در مرحله بالاتر، مقامی قضایی در ترکیب هیأتی قرار می گیرد که متشکل از نمایندگان دو قشر کارگر و کارفرما می باشد. سؤال تحقیق حاضر این است که آسیب های سیستم فعلی دادرسی کار چه بوده و چگونه قابل رفع می باشند؟ در پاسخ می توان گفت هرچند بنیادی ترین اصول دادرسی کار، سرعت، بی طرفی و تخصص اعضا است، لیکن در این مقاله، این نتیجه به دست می آید که اصول مذکور، در روند کنونی دادرسی کار اجرایی نمی شوند و به باور نگارنگان، روند احقاق حقوق کارگران با مشکلاتی مواجه است. این معضلات محدود به امور شکلی نشده و به ماهیت احقاق حقوق کارگران نیز تسری پیدا کرده است. با انجام تحقیقی تحلیلی- توصیفی و با ارائه ادله مربوط به رد سیستم کنونی و تبیین معضلات مرتبط با اشخاص مراجعه کننده به مراجع حل اختلاف کار که در قوانین مشهود است و برای اطمینان از حصول کارگر به حق خویش، به نظر می رسد تأسیس و ایجاد دادگاه های کار مرکب از سیستم صنفی-قضایی ضروری باشد. این نوع دادگاه ها علاوه بر بهره مندی از مؤلفه های سرعت، بی طرفی و تخصص اعضا، واجد ویژگی هایی متمایز از دادگاه های عمومی نیز هستندEstablishment of Labour court by combining judicial and guild systems, concern in Iranian legal system
Considering the flexibility of the legal system of some countries, the need to support labor relations, the importance of this area due to its political, social and economic aspects and the acceleration of proceedings in labor disputes, the mentioned countries tried to formulate separate proceedings from public courts. On the other hand, it can be said that there are three methods for resolving labor disputes, which are judicial, quasi-judicial and non-judicial (union or professional). The method of resolving disputes in Iran's labor law is a combination of trade union and judicial proceedings. In this method, a quasi-judicial authority outside the judiciary resolves the dispute, which has a separate procedure, but at a higher level, a judicial authority is included in the composition of the board, which consists of representatives of both the workers and the employer. The question of the present research is what are the damages of the current system of labor proceedings and how can they be fixed? In response, it can be said that although the most fundamental principles of labor proceedings are speed, impartiality and expertise of the members, but in this article, the conclusion is reached that the mentioned principles are not implemented in the current process of labor proceedings and according to the authors, the justice process Workers' rights are facing problems. These problems are not limited to formal issues and have also spread to the nature of workers' rights. By conducting an analytical-descriptive research and by providing evidence related to the rejection of the current system and explaining the problems related to people referring to labor dispute resolution authorities, which is evident in the laws, and to ensure that workers get their rights, it seems that the establishment and creation of labor courts It is necessary to be composed of the guild-judicial system.
تبلیغات
