ارزیابی فرهنگ ریسک و ریسک پذیری مدیران صف بانک سپه
آرشیو
چکیده
هدف: این پژوهش ارزیابی سطح بلوغ فرهنگ ریسک و رفتار ریسک پذیری مدیران صف بانک سپه با استفاده از چارچوب هیات ثبات مالی است. در این مطالعه، با استفاده از ابزارهای کمی و تحلیل آماری تلاش شده تا نقاط قوت و ضعف فرهنگ ریسک و سطح ریسک پذیری در شعب بانک شناسایی شود. یافته های این پژوهش می توانند به بهبود ساختار توزیع اختیارات و ارتقا فرهنگ ریسک سازمانی در بانک سپه کمک کرده و به مدیران و تصمیم گیران این بانک در تدوین سیاست های مدیریتی و توسعه فرهنگی موثر یاری رسانند.روش شناسی پژوهش: تحقیق از فلسفه اثبات گرایی پیروی کرده و با رویکرد کمی و استقرایی و از طریق آزمون t و با کمک گرفتن از الگوی معادلات ساختاری انجام شده است. داده های مربوط به این پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه جمع آوری شده و پاسخ های مورد تایید با استفاده از ابزارهای SPSS و SMART PLS مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: این پژوهش نشان می دهد که سطح کلی بلوغ فرهنگ ریسک در شعب بانک سپه با میانگین 43/2 از طیف ۱ تا ۵ کمی پایین تر از حد متوسط بوده و بیانگر وجود نیاز به بهبود در برخی زمینه هاست. از لحاظ رفتار ریسک پذیری، میانگین امتیاز مدیران صف 9/4 از ۱۱ بوده که نشان دهنده تمایل نسبتا محتاطانه در مواجهه با ریسک است. علاوه بر این، تحلیل رابطه بین ویژگی های جمعیت شناختی و رفتار ریسک پذیری نشان داد که عواملی مانند سن، وضعیت تاهل و سمت سازمانی بر میزان تمایل به پذیرش ریسک مدیران تاثیرگذارند. این نتایج نشان دهنده حوزه های کلیدی برای مداخله و بهبود فرهنگ ریسک و تقویت روش های مدیریتی ریسک است.اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش به دلیل تمرکز بر ارزیابی فرهنگ ریسک و ریسک پذیری مدیران صف بانک سپه از دیدگاه چارچوب هیات ثبات مالی و آزمون تمایل به ریسک، دارای اصالت و ارزش افزوده است و به شناسایی وضعیت موجود این دو مولفه در سطح شعب کمک کرده است.Assessment of risk culture and risk-taking behavior among frontline managers of Sepah Bank branches
Purpose: The objective of this study is to assess the maturity level of risk culture and the risk-taking behavior of frontline managers at Sepah Bank, employing the Financial Stability Board’s framework. Using quantitative tools and statistical analysis, this research aims to identify strengths and weaknesses within the risk culture and risk-taking levels across branches. The findings provide insights that can support the improvement of authority distribution and strengthen the organizational risk culture at Sepah Bank, aiding managers and decision-makers in shaping effective management policies and fostering a resilient organizational culture.Methodology: The research follows a positivist philosophy, adopting a quantitative and inductive approach. It was conducted using a t-test and Structural Equation Modeling (SEM) to analyze the data. Data were collected through two questionnaires, yielding 4,049 valid responses from Sepah Bank branches. These responses were analyzed using SPSS and SmartPLS software to evaluate and interpret the data effectively.Findings: The findings of this research indicate that the overall risk culture maturity score in Sepah Bank's branch operations was slightly below average, with a mean score of 2.43 on a 1-to-5 scale, suggesting areas in need of improvement. In terms of risk-taking behavior, frontline managers scored an average of 4.9 out of 11, reflecting a relatively cautious approach to risk within the organization. Additionally, an analysis of the relationship between demographic characteristics and risk-taking behavior revealed significant correlations, suggesting that factors such as age, experience, and educational background influence managers' willingness to engage in risk. These findings highlight key areas for intervention to enhance both risk culture and adaptive risk management practices.Originality/Value: This research is original and valuable due to its focus on assessing risk culture and risk-taking behavior among frontline managers of Sepah Bank through the Financial Stability Board framework. The study provides practical insights for improving the distribution of authority within Sepah Bank branches.
تبلیغات
