پیش بینی تعارض کار-خانواده بر اساس کمالگرایی و تاب آوری در پرسنل تامین اجتماعی شهر تهران
آرشیو
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش بررسی پیش بینی تعارض کار-خانواده بر اساس کمال گرایی و تاب آوری در کارکنان تأمین اجتماعی شهر تهران است،روش: این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش در گروه پژوهش های توصیفی همبستگی است و ابزارهای موردپژوهش شامل: 1 پرسشنامه تاب آوری کانور و دیوید سون،2- کمال گرایی اهواز و 3- تعارض کار- خانواده استیفنز و سامر است، جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی شرق تهران بزرگ (شعبه 8 و شعبه 21 تهران) تشکیل می دهند که با استفاده از نمونه گیری در دسترس، تعداد 140 مورد برگزیده شدند و 135 مورد از این پرسشنامه ها بازگشت شدند که درنهایت 125 مورد دارای اعتبار شناخته شدند.یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از آن است که که با بالا رفتن کمال گرایی در فرد تعارض کار-خانواده افزایش و با بالا رفتن تاب آوری میزان تعارض کار-خانواده در فرد کاهش پیدا می کند، به عبارتی بین تعارض کار- خانواده و کمال گرایی همبستگی مثبت و همبستگی بین تعارض کار-خانواده با تاب آوری و مؤلفه های آن در سطح P<0.01 معنادار است.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که تعارض کار – خانواده با تاب آوری و زیر مولفه های آن شامل: شایستگی های فردی، غرایز فردی، پذیرش مثبت تغییر تأثیرات معنوی رابطه مثبت و با کنترل رابطه معکوس دارد. برنامه ریزی صحیح، آموزش سرمایه های روان شناختی تاب آوری که یک فاکتور محافظتی برای مقابله با سختی است سبب استحکام خانواده و جلوگیری از هم پاشیدگی است.Predicting work-family conflict based on perfectionism and resilience in social security personnel in Tehran
Purpose: The purpose of this research is to investigate the prediction of work-family conflict based on perfectionism and resilience in social workers in Tehran.Method: This research is in the descriptive-correlational research group in terms of practical purpose and in terms of method, and the researched tools include: 1- Connor and Davidson's resilience questionnaire, 2- Ahvaz perfectionism and 3- Stephens and Sommer's work-family conflict, the statistical population of the research . The General Department of Social Affairs of East Tehran (Shabeh 8 and Branch 21 of Tehran) are formed. Using the available sampling, 140 cases were selected and 135 cases were returned from these letters, and finally 125 cases were registered as valid.Findings: The results of multiple regression showed that with the increase of perfectionism in a person, work-family conflict increases and with the increase of resilience, the level of work-family conflict in a person decreases, in other words, there is a positive and significant correlation between work-family conflict and perfectionism. and there is a positive and significant correlation between work-family conflict and perfectionism, and the correlation between work-family conflict and fever and its components is significant at P<0.01 level.Conclusion: The research findings indicate that work-family conflict with resilience and its sub-components include: individual competencies, individual instincts, acceptance of positive change, positive ratio and inverse relationship. Planning is the training of psychological capitals of resilience, which is a protective factor to deal with hardship that strengthens the family and prevents disintegration.
تبلیغات
