مدیریت جهانی

فردگرایی به عنوان یکی ازمسائل اجتماعی و فرهنگی درخور توجه جامعه مدرن است. جهانی شدن بصورت یک موج توفنده روابط و مناسبات کشورها و دولت ها را دگرگون ساخته و با سرعت پیوندهای پیچیده ای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. بنابراین، این پژوهش با رویکرد کیفی و کمی، به روش نظریه زمینه ای وپیمایشی و با هدف کاربردی انجام شد. با بهره گیری از روش نظریه زمینه ای، داده های حاصل از مصاحبه های انجام شده با 20 نفر از خبرگان و نخبگان بانک قوامین و جامعه علمی دانشگاهی که از سوابق اجرایی درسطوح تصمیم گیری برخوردار بودند، بدست آمد. از نظر روش پیمایشی پرسشنامه ها بین 342 نفر از کارکنان بانک قوامین توزیع وسنجیده شد. عوامل مؤثر بدست آمده در بخش کیفی شامل نگرش، مسئولیت پذیری، فرهنگ خردورزی، تفکر بهنگام وامنیت شغلی می باشد. در بخش کمی مشخص شد بین مؤلفه های بدست آمده و فردگرایی مثبت رابطه معناداری وجود داشت. همچنین با وجود فردگرایی مثبت می شود از بروز رفتارهای ضد بهره وری جلوگیری کرد و به جهانی شدن مدیریت منابع انسانی و جهش تولید نیز رسید.