ارائه الگوی شایستگی مسئولین خادمین اردوهای راهیان نور (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
شناخت شایستگی در سازمان، نقطه شروع بسیاری از پیاده سازی های منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشین پروری است. توجه به این موضوع می تواند در تمامی ابعاد عملکردهای ورودی و خروجی یک سازمان را بهبود بخشد، به ویژه در محیط رقابتی. هدف این تحقیق، طراحی الگوی شایستگی مسئولین خادمین اردوها ی راهیان نور کشور است. رویکرد پژوهش این تحقیق از نوع آمیخته است، که در دو فاز کیفی و کمی طراحی و اجرا شده است. در فاز نخست، از روش تحقیق تحلیل مضمون بهره گرفته شده و با استفاده از مبانی نظری همچنین با مطالعه ی اسناد راهیان نور و بررسی کامل منویات مقام معظم رهبری در مورد شایستگی مسئولین به مصاحبه با خبرگان مسئولین خادمین پرداخته شد. شاخصه های شایستگی مسئولین خادمین یا مضامین پایه استخراج شدند و با تحلیل مصاحبه ها و مضامین پایه، این مضامین دسته بندی شده و به هر دسته، مضمون سازمان دهنده اطلاق گردید. نتیجه دسته بندی منجر به استخراج هفت مضمون سازمان دهنده شد.که عبارت اند از: خصوصیات ظاهری، خصوصیات شخصی، سیاسی، تعالی اخلاق، مهارت هایی تخصصی، تجربیات و دیدگاه. درفاز دوم پژوهش میزان اهمیت هر شاخص با استفاده از طیف لیکرت بدست آمد. با استفاده از روش وزن دهی رتبه بندی میزان وزن و رتبه هرشاخص و همچنین مضامین سازمان دهنده تعیین گشت. با توجه به نتایج بدست آمده به ترتیب شاخص های سیاسی 40 درصد، خصوصیات شخصی19درصد، تعالی اخلاق16درصد و مهارت های تخصصی با 12 درصد بیشترین اهمیت را از دیدگاه خبرگان بدست آوردند. در نهایت برای اجرای بهتر این فرآینده الگوی شایستگی مسئولین خادمین اردوهای راهیان نور طراحی گشت.Presenting a competency model for the officials of the Rahian Noor camps
Recognition of competence in the organization is the starting point for many human resource implementations such as talent management and succession planning. Paying attention to this issue can improve the input and output functions of an organization in all dimensions, especially in a competitive environment. The purpose of this research is to design a competency model for the officials of the Rahyan Noor camps in the country. In the first phase, the theme analysis research method was used and by using theoretical bases (similar domestic and foreign articles) as well as by studying the documents of Rahian Noor and fully examining the menus of the Supreme Leader (Madazla Al-Aali) regarding the competence of officials to interview experts. The officials of the servants were paid. Competence indicators of the officials of the servants or basic themes were extracted and by analyzing the interviews and basic themes, these themes were categorized and the theme of the organizer was assigned to each category. The result of the classification led to the extraction of seven themes of the organizer, which are: appearance characteristics, personal characteristics, political, moral excellence, specialized skills, experiences and views. In the second phase of the research, the importance of each index was obtained using a Likert scale . tour According to the results obtained, according to the results, political indicators 40%, personal characteristics 19%, moral excellence 16% and specialized skills with 12% gained the most importance from the point of view of the experts.
تبلیغات
