بررسی برخی عوامل موثر بر کارائی کارمندان در ادارات دولتی
چکیده:
چکیده : نظام اداری و مدیریتی کشور بازوی اجرائی سیاستها برنامهها اهداف و وظایف دولت میباشد این نظام اداری خود شامل ارکان و عناصر فرعی دیگر از جمله نیروی انسانی است و بازسازی نظام اداری لازمست با بازسازی هر یک از نظامهای فرعی دیگر شوع شود هدف از این تحقیق بررسی مشکلات اداری کارکنان ادارات دولتی بویژه در سازمان دامپزشکی استان تهران و دستیابی به عواملی است که بر کیفیت کاری افراد در ادارات تاثیر میگذارد و یا آنرا افزایش میدهد این اهداف را با بکارگیری مواردی چون ایجاد یک نظام آموزشی در جهت ارتقای سطح علمی و فنی کارکنان برپائی یک نظام ارزشیابی صحیح و دقیق رفع تبعیض و اعمال نفوذ در رابطه با انتصاب ترفیع و ارتقاء شغلی کارکنان و توجه به مسائل رفاهی و ایجاد انگیزههای شغلی برای کارکنان میتوان احراز نمود هدف این پژوهش عبارتست از : الف -ایجاد یک نظام آموزشی مناسب از جمله عوامل موثر بر کارایی کارکنان در ادارات است ب -رفع تبعیض واعمال نفوذ در زمینههای انتصاب و ترفیع و ارتقاء از جمله عوامل موثر بر کارایی کارکنان ادارات میباشد پ -برقراری یک نظام ارزشیابی صحیح از جمله عوامل موثر بر کارآیی کارکنان ادارات دولتی است ت -وجود انگیزههای شغلی در محیط کار کارمندان از جمله عوامل موثر بر کارایی آنها در ادارات دولتی میباشد در فصل اول به کلیات تحقیق پرداخته شده است که در آن بعد از ذکر مقدمه هدف و اهمیت موضوع تحقیق فرضیهها تحدیدها محدودیتها سازمانها سازمان و قلمرو تحقیق و تعریف واژهها گنجانده شده است فصل دوم-مطالعات نظری است که در بخش اول مطالعات تاریخی و مباحثی کلی در رابطه با دام و دامداری در ایران ویژگیهای بهداشت دام و عملکرد سازمان دامپزشکی کشور میباشد بخش دوم کارایی کارمندان در کلیه ابعاد و در بخش سوم به بررسی اشتغال کارکنان پرداخته میشود در بخش چهارم نیز رابطه کارائی با عوامل آموزش انگیزش انتصاب و ارزشیابی مطرح شده است و در چهارچوب نظام مدیریت منابع انسانی به عوامل شغلی موثر بر کارائی پرداخته است در فصل سوم به روشهای تحقیق و تنظیم پرسشنامه اشاره شده است فصل چهارم به تحلیل یافتهها در رابطه با عوامل شغلی موثر بر کارایی افراد بر اساس جامعه آماری فرضیات اختصاص داده شده است و در فصل پنجم ضمن خلاصهای از فصول گذشته به بررسی نتایج بدست آمده و ارائه پیشنهادات برای محققین آینده بسنده شده است ضمائم نیز در انتهای فصل پنجم آورده شده و به پیوست میباشد