مطالعه جامعه شناختی تهدیدات و فرصت های شیفت کاری در کادر درمان متأهل بیمارستان های شهر تهران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
شیفت کاری پدیده ای چندبعدی است که علاوه بر بهبود وضعیت اقتصادی فرد شیفت کار با ایجاد اختلالات خانوادگی و فردی به عنوان یکی از چالش های تأثیرگذار بر کیفیت زندگی پرسنل کادر درمان بیمارستانی مطرح است. پرسنل کادر درمان ازجمله گروه های شاغل هستند که به دلیل شیفت کاری نسبت به سایر افراد بیشتر در معرض اختلالات فوق هستند. هدف این پژوهش مطالعه جامعه شناختی تهدیدات و فرصت های مرتبط با شیفت کاری کارکنان متأهل کادر درمان در بیمارستان های شهر تهران براساس معادلات ساختاری است. پژوهش حاضر به روش تحلیلی، از نوع همبستگی در جامعه آماری کادر متأهل درمانی بیمارستان های شهر تهران در سال ۱۳۹6 انجام شد که 593 نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته با استفاده از دیگر تحقیقات بود که پایایی آن توسط افراد خبره به صورت صوری و روایی آن توسط تکنیک تحلیل عاملی تأییدی (ایموس) با بار عاملی 3/0 و بالاتر مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل های آماری براساس معادله ساختاری در برنامه SPSS و AMOS انجام یافت. مقادیر رگرسیونی مدل ساختاری نشان داد زندگی شیفت کاری بیشترین اثر را به میزان ۵۶/۰- بر متغیر امید به آینده و کمترین اثر را به میزان ۲2/۰- بر متغیر قدرت انطباق پذیری اجتماعی دارد. نتایج بیانگر تأثیر معنی دار شیفت کاری بر ازخودبیگانگی، سلامت اجتماعی، ارتباطات درون خانواده ای، نظارت های درون خانواده ای، قدرت انطباق پذیری اجتماعی، سرمایه اجتماعی، رضایت از زندگی، گرایش به طلاق و امید به آینده در سطح 99 درصد (001/0>p) بود.Sociological examination of threats and opportunities related to shift work of medical married personnel of Tehran hospitals
Shift work is a multi-dimensional phenomenon which, in addition to, improving economic status of job shift person is regarded as an effective challenge on the life quality of medical personnel through creating family and personal disorders. Medical personnel are of practitioner groups that because of shift work are exposed to the above mentioned disorders more than other people. The purpose of the present research was to sociologically examining threats and opportunities related to shift work of medical married personnel of Tehran hospitals based on structural equations. The present research is analytical, correlational which was done among statistical population of medical married personnel of Tehran hospitals in 2017 of which 593 were chosen and studied as the sample through the use of simple random sampling. Using other researches the researcher-made questionnaire was used to collect data and its reliability was formally confirmed by the experts and its validity was confirmed by confirmatory factor analysis (Amos) with factor loading of (0.3) and more. Statistical analyses were done based on structural equations using Spss and Amos. The regression amount of the structural model represents that shift work has the most (-0.56) and the least (-0.22) effect on hope to the future and social adaptability, respectively. The results showed that the meaningful effect of shift work on alienation, social health, intra family relationships, intra family supervision, social adaptability, social asset, life satisfaction, tendency to divorce and hope to the future was at 99% level (P˂0.001).
تبلیغات
